近日，淮河能源工匠學院機電工程技能大師工作站前，龐士寶正在講解設備檢修要領，學員專心聽講，不時詢問記錄。在這里，知識與技能交融，理論與實踐碰撞，工匠培育結出累累碩果。 扎根礦山二十余年的龐士寶，從一名機電工成長為企業首席技師、全國技術能手、全國能源化學地質系統大國工匠，今年又被評為全國勞動模范。他的成長歷程，正是淮河能源集團大力培養工匠人才的一個縮影。 近年來，淮河能源集團認真落實新時期產業工人隊伍建設改革部署要求，依托安徽理工技師學院，高標準建設淮河能源工匠學院，打造工匠精神的傳承基地、工匠人才的培養基地、勞模工匠的創新基地，為企業高質量發展提供人才支撐。

整合資源 全力打造工匠“訓練營”

作為安徽省能源化學地質工會和淮南市工匠學院建設點，淮河能源工匠學院自2024年11月揭牌成立以來，堅持“集團統籌、部門聯動、基層落實”，整合內外部資源，全力培育高技能工匠人才隊伍。 “我們按照‘分類培養、分級培訓、終身培育’原則，發揮淮南職業技術學院、工程院、職工培訓中心、相關單位培訓機構以及實操實訓基地的優勢作用，構建‘1+3+N’工匠人才培訓體系。”淮河能源集團工會副主席趙瑜介紹。 在師資力量上，該集團將現有的2名全國能源化學地質系統大國工匠、3名江淮杰出工匠、8名安徽工匠、2名安徽省產業工匠、10名淮南工匠和23名淮河能源工匠，全部納入淮河能源工匠學院師資庫。 在教學資源上，該集團依托實操實訓基地、安全警示教育基地、技能實操大廳，以及現有的45家市級及以上技能大師工作室、41個勞模創新工作室，開展技術創新、學員培訓、技能競賽等工作。今年，淮河能源集團投入150萬元專項資金，在實訓設備購置、課程開發等關鍵領域支持淮河能源工匠學院建設。 在制度保障上，該集團制定《淮河能源工匠學院建設三年行動方案（2025—2027年）》，瞄準國家級（省級）工匠學院建設目標，推動工匠人才培育工作進入“快車道”。

產教融合 提升人才培養質量

淮河能源工匠學院將產教融合理念貫穿始終，圍繞企業需求，科學設計培訓課程，提升人才培養質量。

“我們推行人才鏈與產業鏈無縫銜接。”淮河能源工匠學院副院長童喜表示，該學院圍繞省市及企業產業鏈發展，組建服務煤炭產業安全技術與管理、安徽十大新興產業的六大專業群，開設淮河能源訂單班以及選煤、煤層氣、鐵運等專業訂單班。

圍繞課程設計，該學院組織教師深入企業一線調研，收集專業技術需求與崗位技能標準，對現有課程體系進行全面梳理，量身定制培訓課程。

聚焦生產一線生產難題，該學院邀請技能大師現場授課并答疑解惑，通過小組討論、案例分析、實操演練等互動方式，引導學員深度參與，全方位提升培訓實效。

“沒想到這次技師班課程內容這么豐富，真是‘充電’的好地方。”淮河能源集團潘三礦通風區職工劉康表示，通過勞模大師手把手教，自己不僅熟練掌握了各類檢測儀器的使用方法，還學會了在復雜環境中快速準確處理瓦斯故障。

今年以來，淮河能源工匠學院累計開辦高級技師班5個、技師班21個，培訓地面特殊工種249人次、礦山行業工傷預防人員3401人次、三項崗位人員2794人次，學員技術技能水平不斷提升。

大師引領 開辟職工成長新通道

從三樓實操實訓區到四樓理論教學區，再到五樓成果展示區，頭腦風暴隨時進行……這在龐士寶勞模創新工作室已是常態。

為推動“師帶徒”工作，淮河能源工匠學院分別在張集礦建設分院，在顧橋礦建立工匠學院工作站，在設備租賃公司和鐵運分公司建立設備實操實訓基地和鐵路運輸專業實踐基地。

談起建立分院和實操基地，淮河能源集團工會機關權益保障部部長王聰表示：“目的是發揮高技能人才在技能創新等方面的帶動作用，積極開展技術攻關、工藝革新和裝備應用創新工作。”

龐士寶勞模創新工作室作為淮河能源工匠學院工作站，已成為培養工匠人才陣地、技能素質提升平臺和技術創新成果轉化載體。截至目前，龐士寶共帶出徒弟96人，其中高級工48人、技師35人、高級技師7人。

作為龐士寶的“高徒”之一，程晨不僅擁有以自己名字命名的大師工作室，還獲得全國五一勞動獎章、煤炭行業技能大師等榮譽。“師傅是我成長路上的引路人，工作室是技能提升的‘催化爐’，我將不斷鉆研機電技術，為企業發展多作貢獻。”程晨說。

下一步，淮河能源工匠學院將持續深化產教融合與校企合作，建成高質量的一線職工實訓基地、高技能人才培養基地、勞模工匠攻關基地、創新成果交流基地。

作者：陳恩文版面編輯：張翔

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來源：中國煤炭報

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