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點擊藍字，關注中國五礦”

中國五礦在成立75周年的重要時點，縱深推進以“礦業(yè)報國、礦業(yè)強國”為核心的企業(yè)文化宣貫，為企業(yè)高質量發(fā)展注入深厚文化動能。

統(tǒng)籌部署：打造文化縱貫線

中國五礦黨組深入學習貫徹習近平文化思想，堅持把企業(yè)文化建設作為賦能發(fā)展的戰(zhàn)略工程，研究制定了全新的企業(yè)文化理念體系，明確“三大核心文化+九個專項文化”的理念體系架構，并向全系統(tǒng)印發(fā)配套的《企業(yè)文化手冊》，為企業(yè)文化建設提供綱領性指引。為進一步推動企業(yè)文化理念體系有效落地，2025年以來，中國五礦黨組以“全員覆蓋、分層推進、注重實效”為導向出臺宣貫方案，為所屬各級企業(yè)繪就“學用興文化”的方法路徑。

今年3月開始，五礦廣場地下一層中廳變身企業(yè)文化展區(qū)，以圖文形式呈現(xiàn)企業(yè)文化理念體系，成為職工午間休息時的“駐足看點”；4月，中國五礦啟動“企業(yè)文化宣講大使”評選活動，從礦山技術員到金融從業(yè)者，從工程建設者到科研人員，干部職工以身邊人和身邊事生動詮釋企業(yè)文化，經(jīng)多輪打磨評審，選出50組綜合獎、20組專項獎；8—9月，中國五礦根據(jù)業(yè)務種類、企業(yè)性質，組建起不同陣容的企業(yè)文化宣講團，先后赴礦山一線、工程現(xiàn)場、科研院所等基層單位開展10場文化宣講，直接覆蓋1.5萬人次，線上觸達近10萬人次，掀起一波企業(yè)文化宣貫熱潮。

在五礦廣場舉辦的勞動模范暨企業(yè)文化宣講

在柿竹園公司舉辦的礦產(chǎn)開發(fā)專場企業(yè)文化宣講

分層推進：實現(xiàn)理念全覆蓋

在中國五礦黨組統(tǒng)一部署下，各級企業(yè)迅速構建“黨委帶頭學、支部集中學、班組深入學、個人自主學”的多層級學習體系。

黨委帶頭錨方向。中國鹽湖兩級黨委開展62場次聯(lián)學，深入學習企業(yè)文化理念；湖南有色成立黨委書記為組長的領導小組，實行“每月調度、季度督導”，帶頭開展19場專題研討；五礦資本黨委召開專題會研究探討培育中國五礦特色金融文化、將企業(yè)文化理念轉化為經(jīng)營管理的具體路徑；財務公司將《企業(yè)文化手冊》學習納入黨委理論學習中心組學習、“三會一課”主要內容，并將文化學習與金融風控深度結合宣貫。

全員覆蓋無空白。中國中冶以黨支部主題黨日、班前班后會為載體，組織開展常態(tài)化學習，確保文化理念直達項目現(xiàn)場、礦區(qū)車間等生產(chǎn)一線；五礦礦業(yè)通過“線上+線下”“集中+自學”的方式，觸達在崗職工10000余人；湖南有色年內舉辦專題學習240余場、班組“微課堂”520余場，將“株冶夜校”“銻都夜校”變成企業(yè)文化學習陣地；中鎢高新開展貫穿全年的“每日一學”活動；華北鋁結合“黨建+安全”深入學習專項文化；五礦石墨通過“智安云”平臺開展覆蓋全體員工的《企業(yè)文化手冊》線上學習活動……各級企業(yè)多措并舉，確保企業(yè)文化理念滲透到每個崗位、每位職工。

多元互動：讓文化“活”起來

各級企業(yè)創(chuàng)新宣貫形式，通過線上線下聯(lián)動、特色活動賦能，讓企業(yè)文化從“紙上”走向“身邊”，既接地氣又有感染力。

線上陣地常態(tài)化。中國鹽湖所屬企業(yè)四個微信公眾號開設“文化拾光”專欄，推送企業(yè)文化宣傳稿件60余期；五礦發(fā)展借職工運動會、“三會一課”開展“文化微分享”，讓文化學習融入日常生活；五礦新能在微信公眾號開設專欄推送《企業(yè)文化手冊》解讀13期，并積極開展“我為發(fā)展解難題”文化短視頻征集活動。

線下場景沉浸式。中國鹽湖更換全系統(tǒng)品牌規(guī)范標識，實現(xiàn)視覺呈現(xiàn)與文化內涵同步升級；湖南有色更新辦公區(qū)、礦山車間展板標語一百余處，“礦業(yè)報國、礦業(yè)強國”的初心使命振奮人心；五礦資本及子企業(yè)打造“企業(yè)文化墻”，發(fā)展歷程與文化理念相映呈現(xiàn)；五礦地產(chǎn)華中區(qū)域公司打造“企業(yè)文化視覺長廊”，讓每一面墻都承載著中國五礦文化故事。

特色活動聚人氣。中國鹽湖開展“星火職工宣講大篷車”活動，18場次巡回宣講穿梭于車間班組；中鎢高新制作企業(yè)文化微電影《跨越大山》，獲評中央企業(yè)社會主義核心價值觀主題微電影優(yōu)秀作品；長沙礦山院舉辦“長沙礦山院好故事”演講比賽，13名青年骨干講述科研一線的文化實踐；五礦創(chuàng)投舉辦“墨韻抒懷?實干興邦”書法比賽，職工以筆墨詮釋企業(yè)文化內涵。

中國一冶在職工健步走活動中設置《企業(yè)文化手冊》創(chuàng)意關卡

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