【黨旗紅·爭先鋒】⑤促進能力素質大提升爭當創新創效先鋒

2025年10月05日 07:06 中鐵大橋局集團責編：戚金榮作者：中鐵大橋局集團

“黨旗紅·爭先鋒”主題實踐活動要求，在“六比六爭先”活動中，廣大黨員干部要比能力素質，爭當創新創效先鋒。

自“黨旗紅·爭先鋒”主題實踐活動開展以來，各單位黨組織通過多種方式與途徑，加強對黨員干部及員工的培養鍛煉，激發人才隊伍活力，以黨建引領激活人才動能。黨員干部對標高質量發展要求，靶向補齊知識短板、能力短板，在實踐磨礪中鑄就過硬本領，提升價值創造能力，在創新前沿打頭陣、于創效戰場當尖兵，爭當創新創效先鋒。

搭建學習比拼平臺

為員工能力素質提升提供廣闊舞臺

中鐵大橋局錨定“效益提升、價值創造”主線，聚焦企業發展需求以及新質生產力、戰新產業等重點領域，為廣大黨員干部及職工補短板、強弱項搭建學習平臺，為廣大職工在展示業務才能、發揮建功豪情方面提供比賽機會，激發廣大職工在學習中掌握行業新知，在磨礪中鑄就過硬本領，不斷提升價值創造的能力，爭做業務領域的行家里手。

第二屆長大橋梁綠色低碳與智能建造技術研討會暨G3銅陵、池州長江公鐵大橋觀摩會

6月29日，中鐵大橋局橋梁智能建造大會召開，會上，院士、專家以及來自各橋梁工地的項目總工聚焦橋梁工程智能建造技術，圍繞工程項目建設實際需求，對標學習同行業先進智能建造技術應用情況，探討橋梁工地智能建造技術需求情況及應用中面臨的關鍵問題，為企業不斷強化科技創新、推動項目高水平建設提供知識儲備和行動推力。

除了提供針對行業最新動向學習研討的機會外，中鐵大橋局還通過業務比賽等方式，激發廣大員工建功立業、展示自我。6月24日，中鐵大橋局第三屆青年職工項目管理策劃沙盤推演比賽決賽舉辦。比賽以寶中鐵路和武漢都市圈環線高速兩個工程項目作為推演選題，分為鐵路組、公路組兩個組別，參賽隊對項目管理全過程進行模擬推演。

中鐵大橋局第三屆青年職工“項目管理策劃沙盤推演賽”

這一沙盤推演賽已連續舉辦了三屆，對于系統提升青年職工項目管理全局思維，為公司各業務板塊專業化、梯隊化、項目管理人才隊伍建設的平臺搭建發揮了重要作用。也激勵廣大青年員工立足崗位、深化實踐，練就“真刀真槍”的過硬本領、爭當“實干爭先”的棟梁之才。

中鐵大橋局四公司首屆檔案職業技能競賽

四公司在獅子洋通道T12標項目部舉辦首屆檔案職業技能競賽，競賽設置檔案理論知識考核、檔案業務實操及檔案知識競答三個環節，達到以考促學、以學促行目的，進一步提升公司項目檔案管理人員的專業素養和業務能力。廣肇項目部以賽促學，在第六屆中國公路學會大賽中勇奪國家級微創新金獎，以賽事倒逼職工能力升級。

中鐵大橋局2025年新員工崗前培訓

以傳承立信心，以匠心鑄橋魂。針對新入職員工，中鐵大橋局通過系統化集中培訓，幫助其扣好職業生涯的第一顆扣子。7月12日，中鐵大橋局迎來2025年新員工，新員工培訓會設置了企業發展歷程及企業文化、保密教育、廉潔從業教育、入職安全教育、團課、人力資源政策介紹及職業規劃等方面課程，幫助新員工更好地融入企業文化、強化職業認知，在奔赴橋梁征程中書寫精彩人生。

創新“育人機制”

打造人才成長“加速器”

面對不同層級人才培養要求以及各單位發展實際需求，在集團公司黨委的統籌下，各單位、項目部采取導師帶徒、成立“黨員創新工作室”、鼓勵考證等方式，創新育人機制，助推各層級人員快速成長，培養企業需要的復合型人才。

為幫助新入職員工盡快融入“新環境”、適應“新角色”，各單位精心謀劃，全面落實領導包保以及“雙導師帶徒”活動，結合新員工院校專業、籍貫、特長等方面客觀情況以及工作磨合度，實行師徒雙向選擇，為新員工傳方法、授經驗、送溫暖。

池州長江公鐵大橋項目部組織新員工參加2024年員工見習期滿業績匯報暨員工座談會，新老員工交流互促，一個個師兄師姐的成長案例為新員工如何立足崗位成長成才“打樣”。四公司在合武高鐵安徽站前2標項目部開展2024年雙導師帶徒活動成果匯報暨2025年雙導師帶徒活動簽約儀式，堅持做好全鏈條、全過程的“選”“用”“育”“留”四周期青年人才培養工作。

通蘇嘉甬項目部兩個分部黨支部還積極搭建平臺，推選優秀青年骨干與局項目部黨員專家開展“結對”活動，青年骨干在技術和管理能力上得到迅速提升。

宜涪高鐵湖北段項目部二分部圍繞現場技術管理、測量、試驗等主題，針對新入職員工開展“每月一講、每月一考”活動，讓每位青年都有機會上臺授課，倒逼青年職工多學習、勤思考，不僅提升了青年職工的現場管理水平，也讓內向的青年有機會站在舞臺中央。

二公司黨委指導基層單位推行黨員骨干“1帶N”培養計劃（理論+實操+總結），通過“傳幫帶”優育青年專業人才。落實“黨管人才”原則，擇優輸送骨干跨項目鍛煉，暢通人才成長通道。其中滬渝蓉高鐵項目部二分部創新“內業+外業”輪崗機制，組織技術人員掛職優化復雜地質施工方案，引導黨員主動開拓新領域，深度參與重點項目策劃，儲備關鍵技術成果，以實踐淬煉實戰能力。

針對項目骨干型人才，張靖皋長江大橋項目部創新“黨支部統籌-黨員領題-團隊破題”機制，成立“黨員創新工作室”，助力攻關超高鋼箱-鋼管約束混凝土組合索塔等世界級難題；深入推行“雙導師帶徒”制度，實施“黨員+青年”結對計劃，傳授技術、經驗與方法；推行“抓策劃促效益、抓復盤促管理”兩抓兩促機制，通過深入分包策劃、優化設計方案等舉措，實現降本增效。項目部累計培養復合型人才28人，取得專利數十項、工法5項、省部級QC成果1項。

濱州項目部大力提倡員工考證，青年骨干資資格證報考率100%，取證率同比提升40%，人才梯隊持續壯大。

渝萬鐵路石沱長江大橋項目通過積極開展雙導師帶徒、崗位練兵、青年座談會等方式助力人才培養，以打造西南艱險山區生態鐵路精品工程為目標，堅持“標準引路、管理強基、科技領航、數字賦能”，以高質量人才助推項目智能建造落地生根。

激發干事創業活力

為企業提質增效提供動能

面對企業高質量發展需求，各單位結合科研項目立項、重大任務攻堅、重點技術突破等企業提質增效目標，采取“揭榜掛帥”“賽馬”等模式，全面激發創新創造活力，為企業提質增效提供動能。

中鐵大橋局橋科院科研一所黨支部開展主題黨日活動

橋科院黨委建立“揭榜掛帥”機制，鼓勵黨員骨干認領科研課題，將黨建目標與科研任務同部署、同考核，推動黨建工作與業務工作深度融合。組織黨員干部帶頭瞄準橋梁全產業鏈關鍵核心技術開展攻關，重點以BIM-FEM一體化建模技術、結構振動控制多目標優化及自適應控制關鍵技術、UHPC系列材料和UHPC橋梁輕型高性能結構的技術研發、智能液壓爬模平臺與混凝土噴淋養護系統、索夾智能張拉與軸力測控設備、鋼桁梁智能檢測與預拼裝技術、海上施工環境精細化監測預報系統等為研究方向，為多項重大橋梁建設提供技術支撐。截至目前，橋科院25項成果達到國際領先水平，獲得省部級以上科學技術獎和專利獎104項，國際和國家專利授權562項，軟件著作權157項，編寫發布標準30項。

建設中的洪奇瀝水道公鐵大橋

深江鐵路項目部面對洪奇瀝水道公鐵大橋“一新”“四大”“五難”特點及建設難題成立黨員創新工作室，以組織“搭臺”匯聚優勢資源、黨員“唱戲”方式開展“揭榜掛帥”活動，圍繞科研課題、實用新型專利、“金點子”合理化建議、“四新五小”技術創新、智慧工地建設等主題成立“揭榜掛帥”攻關小組，重點以4米超大直徑鉆孔樁穿越深淤泥成套技術、C60高強混凝土一泵到頂+智能養護、500噸+500噸三位一體架梁機、智能步履式頂推機、造塔機高空工廠化施工等為研究方向，助力項目建設。目前項目部已獲得4項創新創效工法、2項“金點子”案例，發明專利3項、實用新型專利1項，“超短邊跨公鐵兩用橋施工技術”入選集團科研項目。