“今天我正式退休了，要離開熟悉的公司和崗位，心中滿是不舍。特別感謝工會領導和同事們為我送行，也祝愿大家今后在工作中都能平平安安……”近日，山東能源西北礦業正通煤業公司綜合服務中心退休職工翟洪元，在退休歡送會上動情說道。這溫馨的一幕，是正通煤業公司尊重、關愛退休職工的生動縮影。

在正通煤業，退休職工始終被視作企業不可或缺的重要一員。為答謝他們多年來為企業發展作出的卓越貢獻，該公司工會堅持為每名退休職工精心策劃退休歡送會，并送上定制紀念品，目前已累計舉辦33場次。

2025年以來，45名職工先后光榮退休，該公司為每位退休職工送上包含“一帆風順”擺件、陶瓷餐具與血壓計的“暖心禮包”，讓每一位退休職工都感受到濃濃的儀式感與深切的歸屬感。

退休職工“請回來” 經驗傳承助安全

退休職工是企業的“活財富”，是承載企業精神與歷史底蘊的重要載體。尤其在煤礦這一高危行業，老工人在長期實踐中積累的安全生產方法、錘煉出的謹慎作業態度以及對潛在風險的敏銳洞察力，都是歷經實踐檢驗的寶貴經驗。因此，“把退休職工請回來傳經送寶”，以老職工的經驗和智慧助力企業安全發展，成為正通煤業公司提升安全生產水平、夯實安全根基的一項重要舉措。

“帶我入門的師傅退休后，我原以為只能趁休班去看望他，沒想到公司直接把師傅請回了單位，專門給我們傳授經驗——又能聽到師傅的叮嚀和囑托，太親切了！”再次見到師傅的正通煤業公司TBM掘進一區職工尹振強，臉上洋溢著重逢的喜悅，難掩心中的激動。這種模式，不僅讓年輕職工有機會近距離學習前輩的寶貴經驗，更在企業內部營造了尊師重道、傳承技藝的良好氛圍。

自“請退休職工回企傳經”活動開展以來，該公司各生產部門、各崗位職工的安全意識顯著增強，安全操作技能穩步提升，“三違”等直接影響安全生產的行為發生率同比下降近10%。

對此，正通煤業公司黨委副書記、工會主席王喜林深有感觸地表示：“請退休職工回公司上安全課、講經驗談體會，把他們身上那種視安全為生命、對工作極端負責的精神傳遞下去，具有多重積極意義。一方面，能有效幫助退休職工排解離開工作崗位后的失落感與空虛感，讓他們感受到自己仍被企業需要和認可，從而更好地適應退休生活；另一方面，年輕職工能夠多渠道、多形式地接受前輩的言傳身教，在潛移默化中增強安全意識。”

退休生活“放在心” 貼心關懷送溫暖

退休職工是一個特殊而重要的群體——他們不僅是在崗職工安全生產路上的“領路人”，也是企業發展的親歷者和見證者，更是青年職工感知企業文化、融入企業大家庭的“情感紐帶”。

一直以來，正通煤業公司秉持“把企業建成職工最溫馨的家”這一核心理念，在全面保障在崗職工各項民生需求的同時，將退休職工的生活保障與精神慰藉工作擺在同等重要的位置，全力做好做實。該公司工會制定了一系列硬性措施和常態化工作機制，明確要求各車間工會主席每月必須通過電話、微信或上門等方式，對所聯系的退休職工進行至少一次深入的慰問交流，詳細詢問他們退休后的身體狀況、家庭生活情況以及在生活中遇到的實際困難和相關訴求，并第一時間協調相關資源，提供力所能及的幫助與支持，確保“事事有回音、件件有著落”。

與此同時，該公司還積極倡導和號召在崗職工，特別是青年職工和黨員職工，利用休班、節假日等時間，自發前往退休職工家中探望，協助他們處理一些力所能及的生活瑣事。這種“點對點”“心貼心”的關懷，不僅解決了退休職工的實際困難，還給予了其精神上的慰藉和情感上的陪伴，讓他們感受到企業的關懷從未因退休而中斷。

王喜林表示：“退休職工永遠是我們企業的‘家人’。雖然他們因年齡原因離開了奮戰多年的工作崗位，但他們為公司發展付出的辛勤努力、作出的突出貢獻，我們都始終銘記于心。未來，我們會繼續在生活上、精神上為退休職工提供更加細致、全面的幫助，不斷創新關懷形式、豐富關懷內容，切實提升大家的退休生活品質。”

正通煤業公司通過“請”與“念”這兩大主線，構建了一個對退休職工“尊重其貢獻、傳承其智慧、關懷其生活”的完整閉環，不僅讓退休職工感受到了企業的溫情與責任，更激發了在崗職工的工作熱情與歸屬感。

作者：梁廷剛 孫徵璞版面編輯：樊菲

編輯

來源：中國煤炭報

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