今年以來，陜煤集團彬長礦業公司大佛寺礦堅持人才筑基，通過采取立體化示范引領、制度化獎勵激勵、系統化人才培養三大舉措，打造技能人才成長生態鏈，點燃人才強企“三把火”，不斷強化高質量發展人才支撐。

技能明星從幕后到臺前

近日，在大佛寺礦4號聯建樓一樓大廳，5名“彬長杯”技能競賽冠軍的巨幅海報引人駐足。

信息中心儀器監測工程振平在井下檢修設備時的“火眼金睛”、機電隊綜采維修電工焦鵬鵬排除故障的“絕活秘籍”……該礦以短視頻的形式展現競賽能手的事跡。同時，該礦積極搭建宣傳平臺，引導全體職工向先進典型看齊，營造“比學趕超”的濃厚氛圍。

走進該礦VR實操實驗室，記者看到，青年技工正戴著VR眼鏡“穿越”到千米井下，與虛擬設備親密互動。“以前學技術靠師傅帶，現在打開手機就能看技能大師維修設備直播。”綜采維修電工王兆鵬邊操作虛擬液壓閥組邊介紹。

大佛寺礦建成投用智慧礦山虛擬現實培訓平臺，集技能實操、協同交互、安全培訓于一體，設有透明工作面、基礎知識、三維培訓、實操考核、安全體驗五個模塊，建立了一套全面、前沿、實用、高效的學習與考核管理體系。

今年以來，該礦利用智慧礦山虛擬現實培訓平臺累計培訓職工746人次，有效提升了職工實操技能。

技能獎勵“真金白銀”

“老程，5000元的獎金夠買臺新手機啦！”近日，大佛寺礦2025年“兩優一先”表彰大會、職業技能競賽表彰會結束后，信息中心辦公室內上演了令人振奮的一幕。

這一幕正是該礦優化人才激勵機制，打造高質量技術人才隊伍的一個縮影。

該礦打破傳統獎勵機制，對在國家級、省級等不同層級職業技能競賽中獲獎的選手，實施疊加獎勵。

在“揭榜掛帥”創新擂臺上，青年職工白玉龍帶領團隊研發的綜放工作面溜子上竄下滑控制技術榮獲陜西省職工優秀科技創新成果銀獎，獲得2000元攻關獎金。該創新成果在全礦區得到推廣應用。

今年以來，該礦累計獎勵優秀創新成果23項，涉及職工60人，共發放獎金24萬元，推動各種新工藝、新技術在礦區落地。

技能成才蔚然成風

走進大佛寺礦培訓中心，“技能筑基、文化鑄魂、科技賦能”的標語下，一場別開生面的“人才升級賽”正在上演。

該礦制定全員素質提升考核實施方案，構建“全員覆蓋、分層推進、動態優化”的立體化考核機制，圍繞學歷、職稱、技能等級、注冊安全工程師四大維度精準施策，通過制定學歷提升專項補貼、打通職稱晉升綠色通道等配套政策，推動人才結構持續優化。

該礦開設技能大師微課堂，實施全員安全培訓考試、崗位實操輪訓，持續提升職工技能水平。42歲的巷修隊副隊長孫增奇在“學歷+技能”培訓班上捧著專業書籍《采礦工程》細讀的樣子，成為大家津津樂道的話題。

該礦深入實施“學歷+技能”雙提升工程，累計實施訂單委培60余人次、學歷提升400余人次，100余人次參加班組長素質提升專項培訓；推行技師、高級技師“以師帶徒”制度，30余名高級工程師、技師累計帶徒120余人次；發揮技能大師工作室作用，2人獲評煤炭行業技能大師，累計完成高級工及以下技能等級鑒定1600余人次。

截至目前，該礦中級工及以上人員占比超過55%，相當于2人中就有1人持有“技術身份證”。

“我們要讓每個技術工人都能擁有自己的‘高光時刻’，讓技能強企成為最亮麗的青春底色。”該礦礦長王福軍表示，下一步，該礦將持續優化“沃土計劃”，完善“以賽促學、以創促效”機制，讓人才引擎持續轟鳴。

作者徐濤 冀浩楠 田文龍 楊揚 版面編輯：張翔

編輯：張瑩

來源：中國煤炭報

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