為充分發揮職工隊伍在技術攻關、創新創效等方面的技能特長，提升競爭優勢，2021年攀鋼礦業公司以鞍鋼勞模張春為核心，把礦研院、新白馬、選礦等單位28名優秀人才組織在一起成立了張春創新工作室。

張春創新工作室圍繞“文化聚心、創意實施、助力成長”的工作思路，充分調動技術人員的智慧和力量，不僅解決了一批生產實際問題，還打造了一支過硬的實戰型技術隊伍。2025年1至9月年，團隊開展科研項目14項，技術服務項目27項，申報專利11項，授權4項；獲得省級科技進步一等獎1項、二等獎1項。

擰成一股繩

“剛才和主任的爭執不會影響我，我們理念是和而不同?！标悵χ蛷埿ふf，“這里的氛圍比較輕松，我喜歡。”

“承認不同，尊重不同，學術可辯，友誼不變?！笔菑埓簞撔鹿ぷ魇业奈幕砟?。工作室從成立以來，在合力攻堅的過程中，逐漸形成了“和而不同無彼此，達成共識攻難關；分工合作出效率，創新進取建新功”的文化氛圍和“學術可辯，友誼不變”的行為規范，在寬松的學術氛圍中厚植創意生長的文化土壤，營造“比學趕幫超”的良好環境，激發技術人員參與技術攻關、專利撰寫、提合理化建議等群眾性創新創效活動，引領團隊成員在推進公司科技降本增效的進程中建功成才。

搏盡一份力

“創新的過程是艱辛的，不是所有的難題都有顯而易見的解決方案，我們只能一遍遍地嘗試，有時候為了改進某一項工藝問題，工作室成員要經過數月的試驗。”張春說。在看不到“答案”的時間里，支撐他們繼續走下去的是對工作的精益求精，是工匠精神的指引。

創新工作室圍繞推進公司技術挖潛降本增效，抓好選礦工藝技術研究，為資源深度回收提供技術支撐；做好礦山資源保障的科技成果轉化設計，為新工藝、新技術、新設備在生產中應用提供技術保障。組織成員積極到公司各廠礦調研，圍繞選廠、礦山的生產難點開展研究，為選廠和礦山解決降本增效、優化經濟技術指標、安全穩定運行等方面的生產難題提供技術方案。團隊成員利用創新工作室這個平臺，密切合作，攻克了“超細粒級鈦鐵礦資源利用高效回收試驗研究及技術開發”世界級技術難題，為實現“三個月達產、六個月達效、兩個月穩定生產”的目標提供技術支持，年生產超細粒級鈦精礦7萬多噸，科研成果轉化創效約4000余萬元。

共圓一個夢

“創新工作室這個平臺給了我很大幫助，讓我從科研技能、管理能力、個人成長等發方面得到了全方位的發展?！钡V業礦研院采礦設計研究室采礦工程師李翠感慨地說。2020年參加工作的她已先后獲得攀鋼、鞍鋼先進生產（工作）者、攀枝花市優秀共產黨員等多項榮譽。

張春創新工作室注重做好“四個結合”，即：與工作室成員的崗位相結合，與解決工作中的難題相結合，與創新型企業建設相結合，與勞模選樹和人才培養相結合。作為技術帶頭人，張春、龐鑫、張良兵不僅帶頭開展科技攻堅，還把幫助青年職工成長作為工作重點，努力建設一個團結互助、業務精湛的團隊。采礦室2022年入職的陳濤在張良兵、李翠的指導下獨立完成了《新白馬公司2025年采剝物流優化方案》等項目，因出色完成任務受到了領導和上級部門的肯定，陳濤也在實踐中鍛煉成長，參加工作僅3年就先后榮獲礦研院“成長之星”、先進生產（工作）者等榮譽稱號。從2021年至今，張春創新工作室共有2人成長為研究員，3人成長為副研究員，4人成長為助理研究員；6人獲得“成長之星”，3人獲得“伯樂之星”稱號，張春創新工作室建設也邁上新臺階，于今年9月榮獲“攀鋼職工創新工作室”命名。

（來源：攀鋼礦業）

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