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今年是中國五礦集團有限公司成立75周年。75年來，中國五礦櫛風沐雨、披荊斬棘，以堅韌不拔的奮進姿態和深耕礦業的執著定力，書寫了一家中央企業在礦業報國中與祖國風雨同進的時代篇章，繪就了一代代五礦人在礦業強國中接續奮斗的歷史畫卷。

在這承前啟后的重要時點，我們開展“慶祝中國五礦成立75周年·經營發展篇”主題宣傳，從“穩增長、抓創新、強產業、促改革、防風險、保安全、強黨建”七個方面，全方位梳理總結中國五礦一路走來、砥礪奮進的高質量發展成果，以及五礦大家庭中各成員奮勇爭先改革發展的生動實踐，進一步凝聚全體五礦人繼往開來、再啟新程的強大力量。

中國五礦成立75年來，作為子企業的中國恩菲始終勇立時代潮頭，從“一五”計劃奠基有色金屬工業的重要貢獻者，到促進全球礦冶技術革新的重要推動者，創新發展軌跡與國家戰略同頻、與行業需求共振，“礦業報國、礦業強國”初心使命歷久彌堅。

當前，在中國五礦科技創新“五個聚焦”的指引下，中國恩菲著力培育“四種創新能力”，持續發揮中央企業科技創新、產業控制、安全支撐“三個作用”，在“十四五”期間，累計開展國家級重大專項等研發課題300余項，投入研發經費14.9億元，獲得授權專利近3000件（發明專利占比過半），全面推進創新成果在工程、產業、產品上轉化應用，向著價值創造力強、創新驅動力強的創新型科技企業加速邁進。

建平臺? 夯基石

1953年2月4日，中國恩菲前身國家重工業部有色金屬管理局設計公司誕生。從邊試驗邊設計，參與“一五”計劃的13項有色金屬工業項目，設計建設我國的“銅都”“鎳都”“鉛都”“鋅都”“錫都”“稀土之都”有色金屬工業基地，到改革開放擁抱“科學的春天”，再到如今牢牢錨定科技創新“五個聚焦”，中國恩菲砥礪創新70余載，持續優化全面支撐行業發展的技術體系，不斷產出推動行業進步的創新成果，為行業高質量發展作出了重要貢獻。

80年代初的中國恩菲院區

創新平臺是集聚創新要素、匯聚創新人才和開展科技創新的重要載體，數十年創新發展，中國恩菲科技研發平臺建設工作已取得顯著成果，基本構建起布局合理、定位精準、功能互補的創新研發矩陣，為深入實施創新驅動戰略打下堅實基礎。

頂層設計，錨定創新方向。“十三五”“十四五”期間，公司組織編制科技創新專項規劃，為科技創新和平臺建設舉旗定向。進入新發展階段，公司全面啟動和加強應用基礎研究，夯實創新發展基礎，整合內外部資源，成功打造包括3個國家級平臺、1個院士工作站、2個博士后工作站、3個研究院、18個省部級平臺、1個偃師研發基地及5個共建創新平臺的科技創新平臺體系。

機制賦能，釋放創新活力。公司注重完善創新保障機制，制定并發布《科技創新平臺管理辦法》等系列規范，建立起“橫向+縱向+自研”科研項目管理體系，實現了對科研的全流程標準化管控和可量化評價；構建“產學研用”深度融合創新閉環，打通技術研發、成果轉化與產業應用的關鍵鏈路，全方位釋放創新效能。

培育原創，強化發展動能。作為主責單位，公司深度參與中國五礦承擔的國務院國資委“深部礦產資源開發利用”“冶金工業污染治理”原創技術策源地建設；助力中國五礦牽頭建設國務院國資委“深部礦產資源勘探開發未來產業創新聯合體”，承擔未來產業“深部礦產資源開發”“納米材料”等領域多項技術攻關；承擔國家戰略性稀有金屬礦產高效開發技術創新中心的大量核心工作，牽頭建設清潔冶煉、數字智能2個研究中心，參與建設5個研究中心，并在青海鹽湖、甘肅金川等戰略性礦產資源富集區共建分中心，有力促進資源開發技術的轉化應用。

提能級? 挑重擔

中國恩菲依托豐富的研發矩陣，持續開展原創技術培育和創新實踐，解決行業共性技術和關鍵技術難題，不斷提升平臺研發效能，夯實自身在行業中的創新引領地位。

中國恩菲國家級平臺——硅基材料制備技術國家工程研究中心

國家級平臺方面，加快建設國家技術標準創新基地（有色金屬），圍繞落實有色金屬領域國家重大戰略和產業政策，廣泛集聚相關行業資源和智慧，先后推出綠色低碳、數字智能方面標準數十項；著力發揮國家唯一的硅基材料制備技術國家工程研究中心作用，持續加快高端硅基材料國產替代步伐，破解“卡脖子”難題，承擔18項國家級課題、10余項省部級課題，成功推動30余種產品產業化落地，保障了先進集成電路產業的供應鏈安全；加快建設國家金屬冶煉重大事故防控技術支撐基地，已建成高水平的分析檢測中心，有力支撐了應用基礎研究課題加速推進。

中試驗證平臺方面，圍繞礦產資源采選、冶煉、材料、環保、裝備、仿真等領域，已建成占地270畝、擁有50個專項試驗室、行業內規模最大、功能最全的中試驗證平臺——偃師研發基地，形成了“理論—仿真—試驗—轉化”全鏈條創新體系，每年支撐數十項研發課題攻關；瞄準能源環境領域，依托產業子公司，先后建設固安、贛州、襄陽、孝感等中試平臺；發揮科研設計企業的牽頭作用，與產業鏈相關企業合作建立了冶煉側吹、煙氣制硫磺等中試平臺，“一基地+多平臺”的中試驗證網絡格局基本形成。

抓難點? 攀高峰

中國恩菲以數十年如一日的技術攻關，致力解決行業“難點”“堵點”“痛點”，特別是行業“卡脖子”難題，逐步實現了從“跟跑”“并跑”到“領跑”的跨越。

聚焦主業，構筑核心專長技術護城河。公司沿著79種有色金屬采選冶全流程部署創新鏈，形成了數十項國際領先的核心專長技術體系：研發自然崩落法采礦技術破解厚大低品位礦體開采難題，獨創SKS底吹煉鉛技術解決鉛冶煉高污染問題并推廣至銅冶煉領域，歷經十年攻關HPAL技術開創低品位紅土鎳礦開發先河……當前，公司承擔的國家重點研發計劃“生活垃圾焚燒設施碳污協同智能控制技術及裝備”正式啟動，“有色金屬生產過程多相多場先進工藝控制與優化軟件”通過中期檢查；兩項國務院國資委1025項目順利完成；中國中冶“181計劃”“炭熱還原煙氣中SO2制硫磺技術”取得重大突破，持續引領著行業的技術革新與產業升級。

中國恩菲偃師研發基地濕法實驗室

著眼未來，打造新能源材料產業鏈。公司發揮自身優勢，圍繞資源端、冶煉端、中間材料端、產品端、智能系統端、資源回收端、環境配套端布局新能源材料產業鏈，形成融合產業鏈—技術鏈的創新發展格局：多源提鋰等技術，為鎳、鈷、鋰等資源穩定供應提供了前端保障；釩鈦磁鐵礦中鐵、釩、鈦高效提取和一體化利用技術，低成本、短流程釩儲能電解液制備技術，打通了從釩資源到全釩液流儲能電池的技術鏈條；鈧基材料和鋁鈧合金等綠色冶煉關鍵技術，性能優異的高電導率鈧基電解質薄膜材料，貫通了從鈧資源到固體氧化物燃料電池，從制氫、儲氫到用氫的完整技術路線；高比能鋰離子電池硅碳負極母料，使我國新能源電池材料體系補上了關鍵一環。

促轉化? 增效益

中國恩菲以核心技術為牽引，積極培育和發展戰略性新興產業、未來產業，因地制宜在工程服務、產業投資、產品研發上打造“專精特新”創新集群，努力激活科技成果轉化的“最后一公里”。

深入推進工程化轉化應用。公司依托核心專長技術，打造了金川、白銀、德興、普朗、金堆城、西鞍山等諸多主力礦山，國內外40多條超千米豎井、10余座海拔超3000米礦山，建成了全球產能占比超70%的鎳冶煉、超70%的鈷冶煉、超50%的鉛冶煉項目，全國產能占比超80%的鋅冶煉、超70%的錫冶煉項目，彰顯了“有色礦冶國家隊”的硬核實力與責任擔當。國家“863計劃”課題成果“焚燒飛灰二噁英低溫脫除技術”，歷時10年實現工業化落地。

中國恩菲設計供貨的巴布亞新幾內亞瑞木鎳鈷采選冶聯合項目

因地制宜實施產業化投資。公司將多晶硅技術積淀轉化為產業優勢，建成首條300噸/年多晶硅生產示范線，推動多晶硅千噸投資強度降低87%、光伏發電成本降低80%，助力光伏行業邁入平價時代，實現了電子級多晶硅、硅基電子特氣等30余種材料國產化替代。作為綠色環保排頭兵，公司整合數百個項目經驗，投資運營6座固廢終端處理設施和2座光伏電站，用多元實踐為環保與新能源產業發展提供了創新范本。依托五礦創投基金，公司創新實體化運營模式，構建“儲備—培育—轉化”體系，孵化科創公司（團隊）6個，綠色低碳的能源環境技術“ENFI-LET”以“EPC+O”模式持續擴大市場規模。

創新推進產品化應用。公司研發推出土壤修復藥劑、回填凝固劑、土壤固化劑等多類自主品牌藥劑；實現卸礦車、浮選機柱一體機、無人駕駛電機車、冶金爐窯、高參數余熱鍋爐、國產脫掛索道等高端裝備的自主研發與生產；深度融合新一代信息技術與礦業工程技術，構建礦業信息模型（MIM+）體系，形成“1+1+N”智能礦山/智能工廠一體化建設方案和工業互聯網平臺，并成功應用于贊比亞謙比希銅礦、眼前山鐵礦、大冶弘盛等一批標桿工程。從化學藥劑到智能裝備再到數字方案，公司以全鏈條高端產品，持續為行業發展注入創新動能。

強人才? 鍛隊伍

中國恩菲深入實施人才強企戰略，不斷完善人才“選、用、育、留”體系，基本形成一支包括中國工程院院士和諸多國家級、行業級大師在內的高素質人才團隊，為持續推動創新發展提供核心動力。

選才方面，公司實施“聚英強基”行動，累計引進博士、博士后等130余名創新高端人才，組建起30多個專業研發團隊，帶動形成500余人的專兼職研發隊伍；以培養卓越工程師后備人才為目標，與清華大學等知名高校聯合培養碩博士，搭建起覆蓋30余個科學領域的專業人才數據庫，為公司加快轉型升級裝上“人才引擎”。

中國恩菲辦公大樓

用才方面，公司實施“揭榜掛帥”，打破傳統分配任務模式，以贛州恩菲“黑燈工廠”等挑戰性任務為牽引，激發科創人才主動擔當；實施市場化模式，組建菲釩、充填、礦研等科創公司，激發科創人才敢闖敢試；持續落實“設計回訪制度”，深入開展“百名博士進企業”行動，激發科創人才找準研發目標。

育才方面，公司以“傳幫帶”制度為基石，創新推出青年科技人才“導師制”托舉模式，為青年人才搭建快速成長通道；健全知識培訓體系，重點抓好前沿技術等專題培訓，年平均內外部培訓近200場；強化應屆畢業生現場實習制度，加快培養和鍛煉實際問題解決能力。2024年公司新增國家級、省部級各類人才24人（包括青年人才4人），人才蓄水池不斷擴容。

留才方面，公司構建起“科研”“實驗員”“科研管理”職級評定序列，實現科技人才多職級、職業通道發展；統籌工資總額資源向科技人才傾斜，向重點科技創新項目傾斜，推動重點科研項目團隊工資總額單列管理；加強榮譽激勵，向科技人才給予評優、發展黨員優先等資源傾斜；優化科研環境，改善科研條件，簡化科研事項審批流程，實施科研投入按費用化處理，持續為科技人才減負助力。

天行健，君子以自強不息。在踐行科技創新“五個聚焦”、加快培育和發展新質生產力的新征程上，中國恩菲將堅定初心、勇立潮頭，為中國五礦加快打造具有全球競爭力的世界一流金屬礦產企業集團貢獻更大力量！

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