金秋時節，冀中能源峰峰集團九龍礦技術鉆研的氛圍濃厚，井口電子屏滾動播放著“技能興礦、人才強礦”的標語，辦公樓前宣傳欄上貼著技能骨干的照片。 近日舉行的贈書儀式更是添了熱度。在冀中能源集團備戰河北省國資委系統青年職業技能大賽選拔賽中取得第一名的九龍礦二采區職工楊彪，從該礦黨委書記侯培雄手中接過《液壓系統安裝調試與維修》等專業書籍。 贈書活動的背后，折射出九龍礦破解人才瓶頸、以技能人才支撐高質量發展的謀劃。

優化技能傳承模式

“如今，煤礦工作早就不是‘出力氣就能干了’，智能化設備的普及讓安全生產更需要懂技術的人才?！本琵埖V礦長牛清海坦言。

一度，技能人才成長速度趕不上設備更新速度，拔尖骨干難以匹配發展需求。九龍礦沒有“等靠要”，而是從理念上“破冰”，建立職工與企業“雙向奔赴”的技能人才培養體系。

在引導職工主動學技術方面，九龍礦打造了工匠課堂、狀元學堂、勞模講堂“三堂”素質提升工程，讓“要我學”變為“我要學”。采支工李戎群為補齊短板，制定了“三個月吃透液壓支架原理”計劃。電工孫社平工作多年，面對智能化集中控制系統，不僅主動鉆研吃透技術，還整理筆記分享給工友，帶動身邊人共同進步?！耙郧坝X得‘一招鮮吃遍天’，現在明白，技術不更新早晚掉隊?！睂O社平感慨。

為推動職工成長，九龍礦不斷優化技能傳承模式。針對不同層級的技能提升需求，該礦定期組織召開拜師學藝座談會，讓勞模、技術狀元與有技能提升意愿的職工自愿結對。該礦還專門建立了“技術交流群”，將導師、職工以及職校老師都納入群中。

在資源供給上，九龍礦堅持“有求必應”的原則。職校全天開放，值班老師隨時答疑解惑；圖書室里，從理論教材到實操手冊一應俱全，各類設備電子說明書定期更新。

最受職工認可的當屬“自助式”實操培訓：以往練技能要等設備空閑、按統一安排進行，如今職工想針對性練習某個環節，只需申請就能獲得對應設備和配件。

采掘電鉗工蘇曉龍在練習防爆開關二次回路接線時曾經常出錯：“以前跟著大家一起練，錯一次得等下一輪，現在可以專門守著設備反復練，直到閉著眼睛都能接對?！?/p>

在保障基礎培養的同時，九龍礦還為有潛力的人才打通“進階通道”——升級版的師帶徒制度。只要職工有學習需求，便可申請與礦總工程師、副總工程師結對，接受專業指導。

技術員范艷波曾在智能化采煤系統優化中遇到瓶頸。他嘗試聯系總工程師后，不僅得到了耐心細致的講解，還被帶到井下現場分析實際問題?！罢嬲惺艿降V上對我們技能提升的重視?！狈镀G波說，這種量身定制的高階指導，幫助不少人才突破了技能“天花板”。

以創新反哺技能提升

九龍礦注重以創新反哺技能提升，依托2個礦級和11個區科級職工創新工作室，組織職工立足崗位開展“五小”創新、技術改造等活動，將生產中的“問題點”轉化為技能“突破點”。同時，完善創新獎勵機制，對有價值的技改項目予以激勵，讓技能過硬者既懂操作又善于優化。今年以來，該礦共評選出先進操作法120項、小改小革成果150項。

為讓職工嘗到學技能的甜頭，九龍礦構建了完善的競賽激勵機制。在技能競賽中獲獎，不僅能享受表彰大會的“高光時刻”，還能獲得現金獎勵——對獲得技術狀元稱號的職工一次性獎勵5000元，每月還可領取技能補貼。掌握關鍵技術的職工會優先得到重用。近年來，該礦已有5名技術人才成長為區隊管理人員，1人獲評省級勞模，5人獲得市級以上技術狀元稱號。

該礦的技能人才培養，從未局限于“短期備賽”或“個別突破”，而是著眼于“長效發展”與“批量涌現”?；鶎訂挝环e極響應，例如掘進區組織職工到先進礦井交流學習，借鑒優秀經驗；機電區主動為年輕職工“找師傅、搭平臺”，推薦其參加針對性技術培訓。

“我們的目標不只是培養幾個獲獎選手，而是要造就更多有潛力爭當全國勞模的優秀人才，讓技能人才持續為礦井發展賦能?！迸Ｇ搴Ｕf。

作者：魏海雷 杜鵬龍版面編輯：張翔

編輯

來源：中國煤炭報

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