去年，山特維克在全球范圍內推行新福利——全球的山特維克員工，無論性別、地區、家庭結構，在孩子出生（含收養）12個月內，均可享受為期14周的帶薪育兒假（產假）（點擊回顧）。這項福利落地一年后，員工們的反饋怎樣？點擊下方視頻先睹為快，再來聽聽中國員工的親身經歷！

已惠及54個國家的山特維克員工

目前，該項福利已在山特維克業務涉及的54個國家實施（其他國家正在推進中），在過去一年中，全球共有105名員工申請了育兒假，其中79%的申請者為男性員工

Stefan Widing

山特維克總裁兼首席執行官

“我們認為工作與生活的平衡對于員工的身心健康至關重要。因此，我們推出了這項福利，希望給新生兒家庭提供支持，減輕員工們的育兒壓力，幫助他們尋找到工作與生活的平衡點。這一舉措也有助于我們更好地吸引、留住人才，促進員工的成長，從而推動公司的長遠發展。”

中國員工的休假體驗

在中國，山特維克對于女員工的產假一直是遵循中國的法律要求以及各省政策來推進的，甚至會提供更多的福利。因此，14周帶薪育兒假福利主要利好男員工。這一次，小克采訪了幾位山特維克中國區休育兒假的男同事，來看看他們的故事和感受。

帶娃能手養成時間

山特維克巖石處理業務板塊

質量工程師 馮海江

去年，育兒假福利剛推出時，小克就采訪過馮海江，那時他的孩子還未出生，如今寶寶已經8個月大了。（點擊回顧

他說：“這14周讓我從‘新手爸爸’進階成了‘帶娃能手’ ，我有機會與兒子建立親密關系，還能照顧妻子，比如給她做營養餐等。雖然，帶娃確實很辛苦，但看著兒子一天天長大，所有的疲憊都化成了幸福。我還從中學到了很多東西，比如耐心、責任和愛，這個過程讓我收獲滿滿，很感謝公司給予我們這樣貼心的福利。”

這個假期讓我成為模范奶爸

山特維克采礦業務板塊

服務工程師 曹旭東

山特維克讓我很有歸屬感，公司本來就有很多福利，沒想到去年竟然推出了面向所有員工的14周育兒假！更巧的是，這個消息發布時，我妻子正好臨近預產期。

于是，我立即申請了育兒假，成為了最快享受公司新福利的員工之一。在接下來的時間里，我擁有了足夠的時間照顧我的妻子和孩子。我第一次真正體驗到了做父親的感覺，寶寶第一次睜眼、第一次抓我的手指……這些瞬間讓我感動不已。我的妻子也因為有我的照顧倍感幸福，親戚朋友們也對我贊美有加。其實，這都要感謝公司——如果沒有這么長的假期，我只能匆匆陪幾天就回去上班了，是山特維克給了我全身心守護妻子和孩子的機會

值得珍藏的美好時光

山特維克可樂滿

應用專家 劉笑然（Leon Liu）

當公司宣布14周育兒假的時候，我的妻子懷孕7個月了，身邊的朋友大多只有15天陪產假，而我們能夠休14周，簡直是太幸運了。

由于家里有四位老人和月嫂一起幫忙照顧妻子和孩子，我其實沒有太多的用武之地，因此，提前結束休假回來上班了。但這一個多月的時光，對我而言也非常珍貴，看著孩子一點點的長大，那種幸福感真是無法替代。公司的福利還不止于此，甚至連孩子的醫療費都能報銷一半。這些細節讓我深深感受到山特維克的溫度，很榮幸能加入其中。

我與孩子雙向成長

山特維克可樂滿

項目工程師 褚月橋（Joe chu）

“男員工也能申請14周育兒假？真的假的？”當我剛聽說這個消息時，簡直不敢相信自己的耳朵。正好趕上家里需要人手照顧小朋友，我和妻子商量后，就申請了休假。

這項福利對我們而言，簡直就是“及時雨”，公司對員工的這份體諒，比福利本身更動容。而陪伴孩子的日子，我就像在“解鎖生命密碼”——看著寶寶從只會躺著，到學會坐穩、爬行，再到搖搖晃晃地邁出第一步……這每一步里都藏著小笨拙，卻也滿是驚喜。很多人覺得帶孩子辛苦，但其實這是一種雙向成長：我在教他認識世界，他也在教我重新發現生活里的美好。

朋友們聽說我有這么長的育兒假，都非常羨慕。山特維克注重 “包容性”和“多元化”，不僅是一家有人情味兒的公司，而且非常專業，更藏著很多實力非凡的“寶藏同事”，我為山特維克而驕傲！

14周，不只是守護新生命的重要時間，更是值得珍藏一生的美好記憶。山特維克相信：員工的幸福感，也是企業的競爭力。愿大家都能找到事業與生活的平衡點，收獲更多的幸福！

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