決定前先了解這些細節
最近有朋友拿到了尊界汽車的offer,正在猶豫是否要加入。作為江淮與華為合作的高端品牌,尊界汽車自從推出百萬級豪車S800后,熱度一直很高。今天就來聊聊這家公司的實際情況,順便給這位老鐵些參考。
薪資結構:12薪+績效20%根據多名尊界汽車技術崗員工爆料,公司的薪酬體系采用12薪制,績效占比達到20% 。這意味著:
基礎薪資相對穩定:合同明確12薪,沒有額外年終獎或獎金承諾,適合偏好"旱澇保收"的求職者。
績效浮動較大:績效部分可能與項目進度、部門考核掛鉤,員工需要評估自己崗位的可達性。
橫向對比來看,相比一些造車新勢力的"14薪+股權激勵",尊界的薪資競爭力屬于中等水平,但有著華為技術背書和品牌潛力的優勢。
試用期與背調:長達6個月,調查嚴格尊界汽車的試用期設置為6個月,這是車企社招的常見做法,但需要注意:
背調嚴格:公司對社招員工會進行背景調查,簡歷千萬不能造假,否則會直接取消錄用資格。
Offer可能未蓋章:有員工反映offer上沒有蓋章,擔心有變故。建議務必與HR通過微信或郵件等方式確認,避免后續糾紛。(感覺是個不大的問題點,很多企業都這么干)
在福利方面,尊界汽車提供:
公積金繳納比例12%:這屬于行業較高水平,對安家落戶有幫助。
工作服與工作餐:這些基本福利都有提供。
合同外的浮動獎勵:可能有一些項目獎金或購車補貼,但這些存在不確定性,可能為0,也可能拿到,建議不要過于看重。
關于工作強度,不同部門差異較大:
技術中心設計院:基本沒有硬性加班要求,但項目節點期仍需趕工,加班現象是存在的。
非強制加班:最新爆料顯示周六日不強制加班,整體工作強度沒有奇瑞高。
隱性壓力:盡管無強制要求,但在"狼性文化"影響下,員工可能會主動加班以爭取績效。
沒有奇瑞強度高(奇瑞真成了標桿了都),周六日也不強制加班。
公司背景:江淮+華為聯合打造了解公司背景很重要:
尊界汽車是江淮與華為合作推出的高端品牌,在"五界"系列車型中定位最高,價格也最昂貴。
目前尊界汽車尚未成立獨立公司,所以員工拿到的offer和簽訂的合同,主體都是江淮汽車。
尊界S800定價在70.8萬-101.8萬元區間,上市后市場反響不錯,72小時內大定突破2600臺。
綜合考慮以上信息,給正在考慮尊界offer的朋友幾點建議:
明確績效細則:簽約前務必了解績效計算方式,避免"畫餅"陷阱。
確認合同細節:注意試用期權益、競業協議等條款,都要白紙黑字寫清楚。
了解直屬領導風格:不同部門工作氛圍可能差異很大,盡量打聽一下未來直屬領導的做事風格和團隊人員流動性。
評估長期價值:如果你看重技術成長與華為品牌背書,尊界值得嘗試;如果追求短期高薪,可以對比其他新勢力offer。
理性看待浮動福利:對于合同外的各種獎勵福利,不要看得太重,這些可能存在不確定性。
尊界汽車作為傳統車企與科技巨頭聯合打造的高端品牌,確實提供了一定的發展機會和平臺優勢,但薪資水平不會特別高。
最終是否接受offer,還是要根據自己的職業規劃、當前薪資水平以及對工作環境的偏好來綜合考慮。希望這些信息能幫助到正在做決定的朋友們!
(注:本文信息均來自網絡公開爆料,實際情況可能因部門、崗位而異,建議做決定前多方了解。)
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