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8月19日，舟山發展舉辦了一場特殊的學員見面會暨師徒協議簽訂儀式。13名學員均為集團下屬單位新招聘員工，將在舟山發展進行為期四個月的培訓。此舉系舟山發展積極響應集團人才發展戰略，主動承擔集團新入職員工培訓任務的實際舉措。

本次培訓依托公司“薪火計劃”“雙師帶徒”機制，秉承“言傳身教、全程護航”理念，為新入職員工提供系統性成長培養。舟山發展黨委精心遴選公司領導及中層干部擔任主導師，全程關注新入職員工工作與生活動態，并在培訓不同階段為學員精準選配業務骨干導師，進行“一對一”技能傳授，確保帶教指導全方位、高實效。

舟山發展執行董事、黨委書記李曉宇代表公司黨委和全體干部職工熱烈歡迎培訓學員。他指出，中國礦產資源集團是肩負重任的年輕央企，選擇加入集團就是將個人理想融入國家發展大局，希望新入職員工盡快完成從“學習者”到“建設者”、從“個體思維”到“系統思維”、從“追求自我”到“成就集體”的三個轉變，踐行集團“報國、奮斗、合作、創新、誠樸、精進”核心價值觀，發揚舟山發展“有板有眼、精益求精、馬上就辦”工作作風，鑄牢忠誠品格、錘煉過硬本領、永葆創新銳氣。他要求全體導師切實履行責任，踐行“嚴管厚愛”原則，“邊干邊學、言傳身教”，帶領新入職員工快速融入重點攻堅任務。

舟山發展公司領導，全體主導師、業務導師及新入職員工參加見面會。

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