近日，長城汽車發布通知，2025年高溫小長假定為 7月20日（周日）至7月29日（周二），共10天，涉及集團所有生產基地。

長城汽車在2025年7月20日至29日實施所有生產基地帶薪放假10天（實際可連休12天），這一舉措的底氣源于其多維度的戰略支撐和近期業績突破，具體分析如下：

1. 帶薪全覆蓋

   所有正式員工享受全額帶薪休假，五險一金正常繳納，公司額外承擔員工休假期間的空調能耗費用。

2. 反內卷標桿

   在部分車企取消高溫假的背景下，長城堅持十年如一日推行10天帶薪假，被行業稱為“反內卷福利”，強化員工歸屬感。

1. 歷史最佳財務表現

• 2025Q2凈利潤暴漲

  ：單季度凈利潤45.86億元，環比增長161.91%，創歷史新高；單車利潤達1.47萬元，遠超行業平均水平。

• 高端車型貢獻顯著

  ：坦克、魏牌等20萬元以上車型占比提升，2024年高端車型銷量增長37.13%，直接推高毛利率至19.51%（行業逆勢提升）。

2. 現金流健康2024年經營性現金流277.83億元，超凈利潤2.2倍，為福利政策提供充足資金保障。

營業收入

523.48億元

+7.78%

+30.81%

凈利潤

45.86億元

+19.46%

+161.91%

新能源車銷量

9.79萬輛

+33.7%

+56.4%

海外市場銷量

10.68萬輛

1. 海外市場韌性

• 2025Q2海外銷量10.68萬輛，非俄市場增長率超50%（如中東坦克系列受高端用戶追捧）。

• 全球銷售網絡覆蓋170國，1400家渠道支撐“生態出?！睉鹇?，分散單一市場風險。

2. 技術研發變現能力

• 研發投入連續3年超百億，Coffee Pilot Ultra智駕系統、Hi4混動架構等核心技術落地高端車型，用戶智駕使用率達96%。

• “技術平權”策略：將高階智駕下放至20萬級車型（如二代梟龍MAX），形成差異化競爭力。

1. 生產優化與人才儲備

• 假期同步檢修生產線（如重慶、徐水工廠安全升級），為“金九銀十”銷量季蓄力。

• 借假期啟動“35+計劃”，開放62個核心崗位招聘，打破年齡歧視，強化經驗型人才儲備。

2. 品牌形象與社會效應

• 全年休假體系（含分級年假、11天春節假）被《人民日報》頭版點贊，提升社會美譽度。

• 員工假期消費帶動區域旅游經濟，如荊門基地員工組團赴海南，刺激暑期消費。

此番舉措不僅彰顯財務實力，更揭示其從“制造企業”向“技術品牌”躍遷的底層邏輯。在行業內卷加劇的背景下，長城以差異化路徑證明：可持續的福利源自可持續的盈利模式

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