6月11日清晨，陜西省神木市，陽光穿透薄霧，灑在神木職業技術學院熙熙攘攘的廣場上。該校2025屆畢業生“百日沖刺促就業”暨2026屆畢業生“實習預就業”雙選會火熱開場。不到8點，這里已人聲鼎沸。

超過90家用人單位早早擺開陣勢，4000余個崗位虛位以待。在攢動的人群中，一張張年輕的面孔寫滿期待。學生們手持精心制作的簡歷，在展位間穿梭、駐足、詢問。在中煤礦建三十工程處精心設計的展位前，人流尤為密集。

三十工程處人力資源部副部長李恒帶著3位煤礦負責人，正熱情地接待一撥又一撥學生。一塊近4米寬的巨型展板成為視覺焦點。展板上，有全國勞模接受表彰的照片，有“魯班獎”“太陽杯”和國家優質工程金獎等20余項沉甸甸獎項的證書，還有一張礦建足跡圖，密密麻麻的紅點標記著該處遍布全國25個省份及海外3國的300余個重大項目……“沒想到家門口的煤礦企業這么厲害！”機電工程系學生王磊邊拍照邊感嘆。

“智能”與“未來”是學生們提問的高頻詞。

機電自動化專業大三學生張偉擠到前排，急切地問：“李部長，咱們礦上智能化到什么程度了？PLC編程、機器人巡檢這些技術應用多嗎？我對這個特別感興趣！”采礦工程專業的李梅更關心生活細節：“礦區的網絡穩定嗎？宿舍離井口遠不遠？聽說咱們有健身房？”計算機應用技術專業的劉洋則著眼長遠：“入職后，三十工程處支持在職讀研嗎？我想在智能控制方向深造。”

李恒拿起話筒，聲音洪亮且充滿信心地說：“同學們，智能化正是我們發展的主旋律！以我們托管的神木天瑞煤礦為例，供電、排水、主運輸系統已100%實現地面集控，井下巡檢機器人覆蓋率超過60%。現在正是需要你們這些機電、自動化、計算機人才大顯身手的時候！”他隨即解答生活疑慮：“放心！我們托管的4座煤礦全部配備星級公寓——4人間，獨立衛浴、冷暖空調、免費洗衣房是標配；礦區5G網絡全覆蓋，網速峰值實測超300Mbps；籃球場、健身房、閱覽室一應俱全。”談到發展，他亮出“硬核”政策：“三十工程處每年劃撥專項資金，支持優秀員工深造。去年就有8位同事帶薪讀研，最高報銷學費的80%。只要你有能力、肯上進，舞臺無限大！”一番話，讓張偉當場在《求職意向表》上簽下了名字。

神木職業技術學院就業指導中心主任田志雄穿梭在人群中，臉上帶著欣慰又略顯凝重的表情。“今年全國高校畢業生1222萬人，再創新高。神木職業技術學院應屆生有3600多人，壓力確實不小。”他說，“但令人振奮的是，像中煤礦建三十工程處這樣的骨干煤礦企業，今年招聘人數逆勢增長，比去年增加了約15%。”

作為煤炭重鎮，神木對相關人才需求旺盛。“近一個月，我跑了32家企業，煤炭及相關產業鏈企業就占了18家，給我們學院的畢業生提供了近70%的崗位。工作穩定、待遇優厚、離家近，是吸引學生的關鍵。”看著中煤礦建三十工程處的展位前已有12名學生現場簽訂了《求職意向表》，田志雄的興奮之情溢于言表。

天瑞煤礦礦長閆崢是此次招聘團隊的一員，他道出了企業加大招聘力度的深層次原因：“未來3年至5年，我們托管煤礦的產能將逐步釋放，總產能預計提升30%。人才儲備是核心保障。”他特別強調地域優勢：“我們托管的煤礦都在神木周邊50公里范圍內，就是要讓這些大學生實現‘家門口干事業’！這不僅能穩定隊伍，更能讓我們的‘猛虎精神’與陜北人的堅韌品質深度融合，支撐企業實現跨區域高質量發展。”

據了解，本次招聘會采用“線上+線下”結合模式，中煤礦建三十工程處線上直播間同步開啟，短短3小時就收到電子簡歷65份、互動咨詢超200條，打破了地域限制，招聘效率倍增。“礦建企業的高質量發展，安全是底線，智能化是方向，人才是根本競爭力！”遠在項目部現場的三十工程處處長陳偉強通過高清視頻與現場學子“面對面”。

這位從技術員做起，在礦建一線奮戰了19年的“老大哥”，對新人有著特殊感情。“我深知大家的關切。我們承諾：入職首年綜合年薪不低于10萬元；設立清晰的‘技術+管理’雙通道晉升體系，優秀者3年至5年可成長為隊長或技術主管。”陳偉強語氣堅定地說，“我們要打造的，是一個讓人才‘引得來、留得下、長得快、干得好’的生態！期待你們加入，用智慧和汗水，在千米井下，在智能控制中心，書寫屬于自己的精彩礦建人生！”屏幕內外，響起熱烈的掌聲。

據校方統計，雙選會吸引了超過3500人次到場參與。除招聘外，8場行業前沿講座、4場精準就業指導沙龍、2場校企合作洽談會同步舉行，為學子們提供了全方位的就業服務。

中煤礦建三十工程處此行成果豐碩：共收到有效簡歷102份，現場簽訂《求職意向表》31份，達成實習意向并簽約24人，其中機電自動化、智能控制相關專業占比達75%。

作者：李繼峰 版面編輯：樊菲

來源：中國煤炭報

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