習近平總書記強調，要以滿足人民美好生活需要為出發點和落腳點，將發展成果轉化為生活品質。國有企業作為經濟支柱，更應保障職工權益。過去五年，鞍山鋼鐵深入貫徹習近平總書記關于國企改革發展和黨建的重要論述，秉持“以人民為中心”，搭建成長平臺、興辦民生實事、開展暖心幫扶，繪就十里鋼城共建共享、和諧奮進的幸福畫卷。

匠心筑夢，培育人才沃土

鞍山鋼鐵堅信，職工是企業最寶貴的財富，職工的成長成才與企業的蓬勃發展休戚與共。五年來，公司著力構建完善支撐職工價值實現的平臺體系，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，讓奮斗者有舞臺、創新者有平臺、貢獻者受尊崇。

2025年4月28日，煉鋼總廠職工劉鐵登上了全國勞動模范領獎臺，從黨和國家領導人手里接過了紅燦燦的證書。從接過榮譽證書的那一刻，劉鐵眼中閃爍的不僅是個人奮斗的榮光，更是鞍山鋼鐵精心培育人才結出的碩果。這份榮耀的背后，是企業深耕人才培育沃土、厚植勞模精神的生動實踐。

五年來，先后有1名職工榮獲全國勞動模范、2名職工榮獲全國五一勞動獎章、2名職工榮獲中央企業勞動模范、3個集體榮獲全國工人先鋒號，66個職工創新工作室如星星之火遍布廠區，國家級、省部級平臺成為技術攻堅的“強磁場”。

這些榮譽不僅是對優秀職工的嘉獎，更在企業內部掀起尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創新的熱潮，讓職工在創新實踐中與企業發展同頻共振，共赴高質量發展新征程。

實事暖心，提升幸福質感

五年來，鞍山鋼鐵將“我為群眾辦實事”實踐活動作為提升職工幸福感感的關鍵抓手，從職工最關心、最直接、最現實的工作環境、休息環境問題出發，用一件件看得見摸得著的實事、好事向鞍山鋼鐵廣大職工傳遞著民生的“溫度”，職工“幸福指數”不斷攀升。

“新浴室敞亮又干凈，下班后沖個澡，疲憊全消。”大型總廠職工田大偉的贊嘆，道出了無數職工的心聲。對此，燒結廠職工李萬友也深有感觸：“用了五十年的破舊休息室大變樣，現在大家休息得好，干起活來更有勁兒。”

五年來，鞍山鋼鐵累計投入1.25億元修繕操作室、休息室、食堂等場所，548處操作室升級為隔音保暖的“溫馨驛站”，722間休息室換上舒適設施，衛生間、食堂、浴池煥然一新，民生項目完成率與職工滿意率均達100%……這些看似細微的改變，卻實實在在地提升了職工的幸福感，讓職工感受到企業的重視與關愛，工作起來更加安心。

情系職工，傳遞關懷溫度

鞍山鋼鐵廣泛開展走訪慰問“送溫暖”活動，以“面對面、心貼心、實打實”的關懷，讓企業溫暖浸潤每一位職工心田。

鞍山鋼鐵始終將職工冷暖掛在心頭，在春節、中秋等傳統節日，企業領導帶隊走訪困難職工家庭，為他們送去生活物資和慰問金，鼓勵他們堅定信心，克服困難；對于因病致困的職工，及時送上醫療救助資金，幫助他們緩解經濟壓力，積極治療。這些溫暖的舉動，不僅解決了職工的實際困難，更讓職工感受到企業大家庭的溫暖，增強了職工對企業的認同感和歸屬感。

五年來，鞍山鋼鐵累計走訪慰問6.84萬人次，發放救濟金3133.76萬元、醫療救助專項資金1401.02萬元。企業救助責任險如“及時雨”般為467名職工送去3736萬元理賠金，為職工家庭筑牢抵御風險的堅實后盾，讓關懷真正落到實處。

此外，鞍山鋼鐵始終聚焦職工的日常需求，用心開展會員過生日、健康療休養、“送清涼”、“金秋助學”等一系列品牌活動。這些貼心、細致的服務，貫穿職工工作和生活的方方面面，讓職工時刻被幸福包圍，幸福感油然而生。

凡是過往，皆為序章；凡是未來，皆有可期。未來，鞍山鋼鐵將繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持以人民為中心的發展思想，持續深化共建共享工作，不斷提升職工的安全感、獲得感和幸福感，為職工創造更加美好的生活，為企業的高質量發展凝聚強大力量，向著建設世界一流企業的目標奮勇前行，在新時代的征程中續寫更加輝煌的篇章。

撰稿 姚曄

文字編輯 王曉光

微信編輯 喬文超

責任編輯 張雷

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