邂逅 · 3275 期 · 10982 篇

咱們礦山有力量

太鋼礦業中心（礦業分公司）

黨委書記王笑天

從第一座鐵礦山峨口鐵礦算起，已有66年發展史的太鋼礦山正面臨著老礦山露天轉地下開采、人員老化和結構失衡等新挑戰。如何把太鋼賦予礦山的職責使命扛起來，凝心聚力打造太鋼高質量發展“壓艙石”，為寶武建設世界一流企業貢獻太鋼礦山力量，是擺在太鋼礦業分公司領導班子面前最大的政治任務，也是近年來開展職工思想政治工作研究緊扣的主題。

作為班子帶頭人，去年以來，我從拍一部好片子激發新精神、下沉調研鼓舞士氣、目標引領凝聚合力三個方面，以上率下、不懈努力，推動太鋼礦山改革發展煥發新生機、迸發新活力。

一部片子勝過幾十張嘴皮子

“當年峨口鐵礦‘一百單八將’故事的主人公還有幾人在世，你們一定要做好搶救性采訪，因為那是太鋼礦山精神的源頭。”在專題片《我和我的礦山》創作交流的時候，我跟主創人員反復交心。做好思想政治工作既要春風化雨、深耕厚植，更要善于抓住時機、講好故事。2024年是太鋼建廠90周年，也是鋼鐵行業形勢復雜的年頭，如何抓住這個礦山發展的關鍵節點激活太鋼礦山人的初心使命、點燃全員干事創業激情，最好的方式是拍一部好片子。

片子構思創作從去年1月26日開始，經過反復頭腦風暴，確定專題片名稱為《我和我的礦山》，主要內容是講好故事，但不要講成勞模先進的個人故事，要塑造群像；要見精神，多維度多視角立體呈現，不說精神，但處處可見精神。之后歷時5個多月，我們發動基層黨支部挖掘有代表性的采訪對象，組織宣傳部門反復打磨腳本11稿，8月9日終于成片。精心攝制的專題片由傳承、堅守、創新、筑夢四個篇章組成，主要選取具有代表性的不同年齡段、不同崗位的職工，通過講述自己的工作經歷和人生感悟，表達礦山人熱愛礦山、扎根礦山的深厚感情，道出礦山人艱苦創業、薪火相傳的精神底蘊，彰顯礦山人勇于擔當、甘于奉獻的價值追求。

專題片首映后，贏得滿堂彩。8月11日，圍繞該片，我們組織開展新時代礦山精神研討，礦山各級黨組織代表就弘揚新時代礦山精神推動礦山高質量發展熱烈發言，形成13項優秀研討成果，會后進行了宣傳推廣。隨后，該片通過太鋼各媒體平臺傳播，收獲好評，其中太鋼視頻號點贊轉發2176次。據不完全統計，太鋼礦山職工群眾觀看率超過95%，一場全員性的精神洗禮通過一部片子得以實現。在總結座談會上，職工坦言，《我和我的礦山》讓礦山人看到了自己的過去、現在和未來，有力地激發了深藏在礦山人靈魂深處的資源報國初心和使命。

身子沉下去 士氣鼓上來

“困難再大，我們一起扛，因為我們太鋼礦山是一個大家庭、是一家人，只要心往一處想、勁往一處使，峨口鐵礦就一定能邁過這道坎?！痹诙肟阼F礦停工停產最艱難的階段，我走進地采最深處跟班組職工交心。千言萬語匯成一句話，無論走到哪里，我都要求班子成員和各級黨員干部，一定要把自信的微笑、十足的底氣和滿滿的信心傳遞給每一位干部職工。

困難面前，信心比黃金更重要！代縣礦業公司因安全問題導致停工停產的艱難日子里，我經常走進現場跟各層級的管理人員和崗位職工談心交流，主要目的就是鼓舞士氣和凝心聚力。每一次到現場，特別是井下作業面，我總要問問大家：崗位工作累不累？能不能辨識清楚作業風險？對所在公司發展有沒有信心？我們如何同心合力渡過難關……一個單位面對重大問題時、職工群眾普遍信心不足甚至萎靡不振時，就是各級領導干部和基層黨組織以及黨員進行思想政治工作的風向標。思想政治工作不空洞，就在工作的點點滴滴和家長里短的細節里。我喜歡職工們把我當貼心人，有什么話都能跟自己嘮嘮。

變革面前，鼓勁打氣是關鍵。我一直關注尖山鐵礦提運作業區井下無人化進程。在該作業區啟動井下少人化無人化改造遇到阻力的關鍵時刻，我下井聆聽職工的真實想法?！斑h程操控了，還要我們這些大活人干什么？”“井下有津貼，到了地面還給嗎？”“智能操控精準是精準，但能不能安全穩定運行，咋想都難以讓人放心”……你一言我一語，說到底，是擔心崗位、收入、穩定。對此，作業區管理人員采取應對舉措，綜合整合優化，在保證崗位不丟、收入不減、安全穩定的前提下逐步實現井下少人化無人化。我對作業區采取的方式給予肯定和鼓勵。前幾天，當我再次下井時，干凈整潔、別有洞天的無人化現場，連我都感到震撼。上到地面智能操控室，原本在井下面憂心忡忡的職工綻放出燦爛的笑容，電子屏幕前的“太鋼藍”煥發出了“白領”氣質。實踐證明，智慧礦山建設不僅釋放生產力，更大大促進了人事效率的提升。

“百日攻堅決勝全年目標，當好太鋼高質量發展壓艙石”“大力弘揚新時代李雙良精神，堅決打贏生存保衛戰”“算賬經營，降本增效，為寶武建設世界一流企業貢獻太鋼力量”……寶武相關會議紀要、太鋼形勢任務教育提綱，通過領導干部帶頭宣講、各級組織層層傳遞、各類陣地全力發聲，轉化成了太鋼礦山人穿越“寒冬”的戰斗號角、百日攻堅的堅強行動：嵐縣礦業公司、尖山鐵礦鐵精礦粉去年四季度單位成本紛紛下降，代縣礦業公司扭虧為盈，輔料礦山完全成本繼續走低，各專業部門管控費用持續下降……

礦山的未來就是礦山人的未來

同一人一事相比，做好全體礦山人的思想政治工作更重要。只有全體礦山人的心氣順了，才能激發出干事創業的最大合力。反之亦然，只有礦山發展得更好了，礦山人的心才會凝結得更緊密。

在事關太鋼礦山前途命運的發展問題上，我提出一定要干好“三件大事”，即正確處理安全與發展、環境與發展的關系，進一步加強安全環保工作和合規性建設，建設美麗礦山、智慧礦山；加快資源接續和獲取進程，保持現有產能，擴大優質增量供給，提升資源穩定供給水平，夯實可持續發展的基礎；加大人才培養力度，加快管理、技術和操作“三支隊伍”建設，盡快改善職工隊伍的年齡結構，實現人才梯隊的有效銜接，適應企業未來發展要求。

從2023年提出“三件大事”到每季度一次雷打不動的形勢任務教育，以及經常性的基層調研，無論走到哪里，我都緊扣“三件大事”，給大家講依法合規的極端重要性、講可持續發展是礦山的生命、講隊伍建設事關礦山未來。通過廣泛宣傳、常態化教育引導，“三件大事”不斷深入人心。當我在代縣礦業公司機電作業區調研時，無意間聽到一位班組職工用自己的切身體會說出了對“三件大事”的看法：“如果咱們規規矩矩辦企業，就不怕那些歪門邪氣干擾；如果咱的資源儲備充足，就不會對前途擔憂；如果咱的隊伍朝氣蓬勃，就不怕礦山后繼無人。‘三件大事’解決的是咱礦山人生存發展的大事情，我們舉雙手贊成?！蔽倚牢康匦α恕?/span>

在我心里，職工的真實想法和生動實踐才是思想政治工作成效最好的注腳。當下，只有凝心聚力打贏生存保衛戰、降本增效提高市場競爭力，才是最大的以人為本、最好的思想政治工作。

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編輯：老憨

圖片太鋼集團提供

出品：寶武融媒體中心

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