深耕文明創建 厚植發展力量

潞安化工集團精神文明建設紀實

潞安化工集團自成立以來，在太行之巔、漳河水畔，以文明為筆，以精神為墨，始終將精神文明建設作為推動企業高質量發展的重要引擎，通過文明培育鑄魂、文明實踐惠民、文明創建聚力，構建起獨具特色的精神文明建設體系，在新時代的畫卷上書寫著國企轉型發展的壯麗篇章。

近日，中央宣傳思想文化工作領導小組發布了關于第七屆全國文明城市、文明村鎮、文明單位等的認定命名決定及復查確認繼續保留榮譽稱號的通報。潞安化工集團（本部）、常村煤礦、漳村煤礦、五陽煤礦被確認繼續保留“全國文明單位”榮譽稱號，王莊煤礦榮獲第七屆“全國文明單位”稱號。集團5家單位榮膺“全國文明單位”稱號，標志著潞安化工集團在精神文明建設領域再上新臺階。

價值引領：

深耕文明沃土，凝聚思想共識

培育和踐行社會主義核心價值觀是精神文明建設的“根”和“魂”。潞安化工集團深入貫徹關于培育和踐行社會主義核心價值觀的實施意見，通過宣傳教育、示范引領和實踐養成等多種方式，將“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善”這24字內容貫穿于精神文明創建、文化建設及生產經營管理全過程，使之成為員工日常工作與生活的重要指引。司馬煤業公司、煤基清潔能源公司等5家單位連續五屆入選山西省社會主義核心價值觀示范點，通過“文化墻”“文明代言人”等特色載體，讓核心價值觀在礦區落地生根。同時，將社會主義核心價值觀與“價值成就你我”的企業核心價值觀深度融合，形成了“全員認同、全員踐行”的價值共識。

在道德建設的園地里，潞安化工集團構建起“五大載體”道德建設體系。其中，道德講堂累計開辦超530場，覆蓋3.3萬人次，成為職工道德修養的“加油站”；創新“道德銀行”積分管理模式，僅2024年積累道德幣逾11萬個，讓道德行為可量化、可激勵；連續開展“感動潞安人物”評選活動，涌現出全國道德模范提名獎獲得者陳秋花、“中國好人”賈天軍等近百名先進典型，形成“一人引領、萬人追隨”的良好風尚。

色基因是潞安發展的精神底色。潞安化工集團始終依托石圪節紅色教育基地，深入開展“四史”教育，連續舉辦“石圪節精神論壇”，“抗日救國會會旗”作為山西省國有企業唯一的“紅色信物”亮相央視《信物百年》欄目，讓“艱苦奮斗、勤儉辦礦”的石圪節精神融入新時代實踐，把紅色基因深深植入每一名潞安人的血脈。常態化開展“五必談、五必訪”思想政治工作，創新實施“一人一事”“一人一策”工作法，因人、因事、因時、因地制宜地開展思想政治工作，高河能源公司“‘十微’工作法”入選中國政研會基層思想政治工作優秀案例（全國60個），常村煤礦“家文化”建設等5項成果獲評山西省基層思想政治工作優秀案例。

實踐惠民：

文明之花遍開，提升職工福祉

時代文明實踐中心（站）是踐行文明理念的重要陣地。潞安化工集團積極探索新時代文明實踐中心（站）建設模式，在省屬國有企業中率先建設新時代文明實踐站。截至目前，已常態化運營12個新時代文明實踐站。

時代文明實踐站圍繞理論宣講、安全幫教、文化培育等內容開展豐富多彩的活動。王莊煤礦實踐站邀請勞模工匠深入一線，面對面宣講黨的創新理論；常村煤礦實踐站開設“車間微黨課”，利用崗前儀式、安全會等場景講述紅色故事，推動理論學習實現“零距離”。此外，各實踐站還增設“職工心理關愛”“便民服務”等功能區，切實解決職工群眾的實際困難，成為凝聚人心的“溫暖港灣”。

潞安化工集團還以移風易俗為抓手，培育文明新風尚。制作主題文藝節目參加全省展播征集活動，倡導“光盤行動”“文明祭祀”，五陽煤礦開展“文明家庭公約”簽訂活動，常村煤礦以文明家風引領礦風，培育當代家庭文明觀，推動礦區新風尚。

愿服務是文明實踐的重要載體。潞安化工集團推行“道德銀行+志愿服務”雙輪驅動模式，志愿服務總時長超20萬小時，4個單位被授予“省級學雷鋒志愿服務站點”榮譽稱號。2024年，開展學雷鋒志愿服務月活動370余次，覆蓋3萬余人次，形成“一隊一品牌”的專業化志愿服務格局，“志愿服務星級認證”機制激發了職工參與熱情。

為國有企業，潞安化工集團始終牢記使命，主動承擔社會責任。在能源保供中，確保產得出、運得快、供得穩，為千家萬戶送去溫暖與光明；在綠色發展方面，被評為山西省能源改革綠色發展領軍企業，余吾煤業公司入選全省首批創建零碳礦山試點單位，6家單位通過綠色礦山認證，2家單位獲評國家級“綠色工廠”；在脫貧攻堅中，助力壺關、神池兩縣15個村全部脫貧摘帽。在鞏固銜接期，省直單位駐村工作考評中，始終處于第一方陣，石堡寨村成為全國文明村，全省鄉村振興示范創建村；在民生福祉上，聚焦全員惠民健康體檢、特殊個案職工家庭幫扶、帶薪年休假制度落實等民生工程，通過清單式管理和項目化推進，確保實事落到職工心坎上。

創建聚力：

構建長效機制，全員共建共享

潞安化工集團創新構建“黨建+文明創建”雙輪驅動模式，將精神文明建設與黨的建設、企業戰略目標、治理數字化等深度融合，體系化、系統化落實精益思想指導下的“算賬”文化，形成黨委統籌規劃、行政協同推進、職能部門合力實施的責任體系。制定《黨建工作績效管理評價大綱》，將文明創建指標納入黨建考核范疇，實施“責任化分解、目標化推進、指標化考評”全鏈條管理，建立“日調度、月考核、季通報、年度評價”動態管控流程，依托黨建績效數字化平臺實時跟蹤任務進度，確保文明創建與生產經營同頻共振。

文明創建的征程中，潞安化工集團以示范引領激發全員熱情，5個全國文明單位、12個省級文明單位、26個省屬企業文明單位，穩居山西省屬國有企業文明創建第一梯隊。通過創建文明單位、文明集體、文明家庭、文明窗口、文明標兵等載體，選樹先進典型，激發全員參與熱情。

提升員工素養為基礎，嚴格執行《員工行為準則動態管理辦法（試行）》，將文化理念融入安全生產、團隊協作等日常場景，通過“黨員示范崗”“師帶徒”等載體發揮榜樣作用，在車間和辦公區設置文明提示標語，引導員工踐行文明理念。

“文明窗口”創建為抓手，推動服務品質與企業形象雙提升。制定《文明窗口創建活動方案》，規范服務人員“五個規范”，形成“人人是窗口、個個是形象”的文明創建氛圍。王莊煤礦創新推行“多問一句、多笑一次”人性化服務，在職工食堂設置文明引導崗，將服務窗口打造成展現企業文明風貌的“暖心之窗”。

明如水，潤物無聲；精神如炬，照亮前程。潞安化工集團的精神文明建設，是一部以價值引領方向、以實踐鑄就擔當、以創建凝聚力量的奮斗史。未來，潞安化工集團將繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平文化思想，牢記囑托、勇擔使命，在建設高質量發展的一流能化企業集團新征程中，讓文明之花綻放得更加絢爛，為社會進步貢獻更多潞安力量！

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