50余項創新成果、21項國家專利，帶出96名徒弟，為礦井解決疑難雜癥300多個，榮獲全國五一勞動獎章、全國技術能手、全國首批首席技師、中國能源化學地質系統大國工匠……一串串數據、一項項榮譽見證了淮河能源控股集團首席技師、顧橋礦機電修配中心主任龐士寶扎根礦山20多年，用智慧和汗水結出的累累碩果。日前，龐士寶被授予全國勞動模范稱號。

勇敢逐夢

“煤二代”的追求與堅守

作為名副其實的“煤二代”，龐士寶最初對煤礦的了解大多來自父親。在父親口中，煤礦工作雖然艱苦、枯燥，但是有真本事就有機會發光發熱，付出努力就會得到相應的回報。在父親的耳濡目染下，龐士寶從技校煤礦機電專業畢業后選擇來到礦山工作。

正當他滿懷信心、準備大干一場時，現實給了他狠狠一擊。要干好實際工作，在學校學的理論知識完全不夠用。面對種類繁多的井下電氣設備，他傻眼了，既看不懂圖紙，也不了解設備參數，在工作中屢屢受挫，甚至開始懷疑自己的選擇。最終，他還是決定腳踏實地，一步一步來。哪怕只能做一些接線頭、剝電纜之類的基礎工作，他也沒有自暴自棄，耐著性子堅持著。終于，轉機來了，單位安排他與劉懷義、武守輝兩位技術骨干結成師徒，由此開啟了技能升級之路。

“兩位師傅特別優秀，曾分別獲得安徽省技能大獎和安徽省五一勞動獎章。工作中，別人處理不好的故障，他們總是有辦法處理好，走到哪都受人尊敬。所以，我暗下決心，一定要追隨他們的腳步，早日成為獨當一面的技能人才。”夢想的種子就此在龐士寶心中萌芽。

他將心思都放在工作和學習上，不僅跟在師傅身后虛心求教，還在兜里隨時裝著小本子，聽不懂的就悉數記下，下班后查閱專業書籍，再對照著自己的筆記本進行研究、總結。隨著筆記本內容不斷豐富，他的技能水平飛速提升。

“那個時候我最大的愛好就是趁休班去舊書攤淘一兩本專業書，帶回單位看。”龐士寶回憶道，“學技術注定是要吃些苦頭的，但是當你記住一條理論、了解一個元器件、學會一個故障排查方法后，那些苦頭就變成甜頭。”

為了不斷提高技能水平，龐士寶多次參加淮河能源集團舉辦的技術比武，且都獲得不錯的名次。談及這些成績，他說印象深刻的是第一次參加全國技能競賽的經歷。為了這次比賽，他比平時更用功，光是電纜頭就剝了兩礦車，最終卻并未取得靠前名次。

“賽后跟榮獲狀元的參賽者交談后才了解到，人家整整剝了一輛大貨車的電纜頭。我才真正明白，什么叫山外有山、人外有人。從來沒有什么一鳴驚人，比你厲害的人是因為比你更努力。”直到現在，哪怕已經成為集團首席技師，龐士寶仍然會拿這件事不斷警醒自己。

成功筑夢

扎根礦山闖出“一片天”

千里馬之所以成為千里馬，除了自身能力強之外，最大的原因是它遇到了伯樂。對于像龐士寶這樣的煤礦工人來說，成長的每一步都離不開企業的培養。

“以前，下井服務還是有償的。師傅處理完故障后得到獎勵，上井后總會帶我們去喝上一碗牛肉湯。我就在想，啥時候我也能靠自己的本事拿到這筆獎勵，請師傅喝一次牛肉湯。”隨著龐士寶學有所成，他開始盼望著在實踐中證明自己。

有一次，綜采隊移動變電站發生故障，師傅要求龐士寶下井獨立處理。“當機會真正擺在我面前時，我的第一反應居然是自己真能處理好嗎。師傅看出我的猶豫，告訴我，‘你放心，我哪也不去，就在電話前等你’。”龐士寶說。

維修過程中由于緊張，他還是卡殼了，不得不打電話求助于師傅。師傅耐心引導他按照平時學的一步步檢查，認真查找問題……師傅的聲音給他吃下定心丸，他最終成功排除了故障。

“當移動變電站恢復正常運轉的那一刻，周圍響起了掌聲。那種激動的心情，直到現在我都記得。”龐士寶說，“技術大拿也是從零開始的。各位年輕職工一定要大膽嘗試，才能成長。”

2006年，龐士寶被調到顧橋礦。當時正值顧橋礦建礦之初，許多設備是從國外采購的。廠家派駐外籍技術人員，由于翻譯對于煤礦工作不是很了解，幾方溝通時經常出現看不懂、聽不懂的情況，這可把龐士寶愁壞了。于是，他采用了“笨辦法”，不僅硬生生“啃”下外語詞典，還花了3個月工資購買了筆記本電腦，方便在網上學習。功夫不負有心人，他逐漸成為遠近聞名的維修專家。

龐士寶在檢查設備運行情況

2015年，顧橋礦成立技能大師工作室，龐士寶成為負責人。他以工作室為平臺，開展技術創新、流程優化、工藝改進和技術交流活動。一個個金點子不斷涌現。他帶領工作室成員成立的24小時應急技術服務小組，更是為礦井安全生產提供了重要保障。多年來，該工作室先后被評為全國煤炭行業技能大師工作室、中國長三角地區勞模工匠創新工作室、國家級技能大師工作室。

“只要把工作交給龐大師，困難再大，他都會給你一個滿意的結果。”龐士寶的敬業精神和業務水平得到領導和同事的一致認可。

如今的龐士寶已經連續兩屆被聘任為淮河能源控股集團首席技師，在技術創新領域，從未停下探索的腳步。他習慣于立足現場解決實際問題。在他眼里，創新并不是一件“高不可攀”的事情，只要在日常工作中善于發現、總結，創新就在身邊。

全力助夢

薪火相傳帶出“春滿園”

打開龐士寶的微信朋友圈，徒弟們的獲獎消息占了一大半。他說：“徒弟們取得成績，我比自己獲獎還高興。”

一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。在龐士寶看來，一個人的技術再好也難成氣候，自己一個技校生能有今天的成就，離不開企業的支持和師傅的引導、幫助。所以，當他開始帶徒之后，就下定決心，一定要把自己的技能本領全部傳授給徒弟。

“師傅從不藏私。每一次比賽前，師傅都會給我們講解每個操作步驟的注意事項，分享他參加比賽時的經驗，開展一對一培訓，鼓舞士氣。直到現在，哪怕我已經帶徒，還是會時不時給師傅發消息請教工作中遇到的難題，師傅總是不厭其煩為我解答。”龐士寶的得意門生程晨說起師傅來，滿是感動。

如今已經成為資深技師的程晨，在師傅龐士寶的影響下，又將自身技術無私地傳授給新一代青年職工。高級技師沈樂就是他帶出的高徒之一。繼2023年獲得“天信杯”全國煤炭行業職業技能競賽綜采維修電工項目一等獎后，沈樂又在“扎煤杯”全國煤炭行業職業技能競賽中再次奪得該項目一等獎。

一位“70后”、一位“80后”、一位“90后”，師徒三代薪火相傳的故事在該集團成為一段佳話。他們也直接見證著淮河能源控股集團在國有企業深化改革和產業工人隊伍建設改革大潮中的大膽探索。

近年來，該集團不斷優化人才評價體系和評價制度，打通操作、管理、專業三大序列轉化通道，打通職稱評審與技能等級通道、拓寬技能評價覆蓋面，“技高者多得”“晉升不必當‘長’”的導向更加鮮明。

“龐大師現在的薪酬待遇跟煤礦副總經理是一樣的，這讓我們青年一代有了目標，看到了奔頭。大家都渴望像他一樣成為高技能人才，拿上高薪，受人尊重！”沈樂說。

這些年，龐士寶帶出96名徒弟，其中48人成為高級工，35人成為技師，7人成為高級技師。他受邀開展線上線下授課，聽眾達5000人次……

龐士寶到北京參加表彰大會

5月初，龐士寶剛結束在顧北礦的巡回駐點服務，又迎來工作室的第七期學徒，從西部礦井專程過來學習的學員也在等待他授課。

“推進‘數智賦能’，勢必需要更多高技能人才。只要你有技術、能創新，就一定會有光明的未來。”龐士寶說，“我們集團有5萬多名職工，我希望能帶動更多職工走上技能成才、技能強企之路，讓思維活躍、敢想敢干的優秀人才成為企業的支柱。”

唯一不會老去的，是我們永遠奮斗的青春

作者：陳梅 版面編輯：于紅

來源：中國煤炭報

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