邂逅 · 3257 期 · 10898 篇

我國鋼鐵行業(yè)正處在長周期減量調(diào)結(jié)構(gòu)階段。推進(jìn)整合協(xié)同工作，是中國寶武穿越周期實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要手段。2024年9月，集團(tuán)公司統(tǒng)籌部署，正式啟動(dòng)人力資源協(xié)同項(xiàng)目，以項(xiàng)目化運(yùn)作方式，積極推動(dòng)跨產(chǎn)業(yè)、跨區(qū)域、跨基地的人力資源共享，為產(chǎn)業(yè)工人開辟轉(zhuǎn)型發(fā)展新賽道。

截至目前，該項(xiàng)目已助力1500余名鋼鐵產(chǎn)業(yè)工人完成職業(yè)躍遷。

4500米高原上的“握手”

鋼鐵與鋰電的云端對(duì)話

“去高原，挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)價(jià)值！”武昆股份一紙《借聘意向摸底調(diào)查通知》，瞬間點(diǎn)燃了員工們的熱情，156份報(bào)名申請(qǐng)紛至沓來。當(dāng)云貴高原的鋼鐵洪流，遇上青藏高原的鋰電藍(lán)海，會(huì)碰撞出怎樣的火花？武昆股份與西藏礦業(yè)，這對(duì)看似遙遠(yuǎn)的“兄弟”，以人才為媒，在平均海拔4500米的高原之上，架起了一座貫通智慧與機(jī)遇的“天路金橋”。

“我們?nèi)比?，你們有人，那就一起干！”這句樸實(shí)的話語，道出了雙方合作的初衷。一場(chǎng)“雙向奔赴”的柔性流動(dòng)機(jī)制應(yīng)運(yùn)而生。

“機(jī)會(huì)均等，多維適配！”西藏礦業(yè)與武昆股份共同舉辦“扎布耶鋰業(yè)借聘項(xiàng)目宣講會(huì)”，將高原工作的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，生動(dòng)地展現(xiàn)在員工面前?！斑@不僅是一份工作，更是一次改變命運(yùn)的機(jī)會(huì)！”參加面試的員工紛紛表示。

經(jīng)過層層篩選，10名武昆股份的骨干、2名玉鋼公司員工即將奔赴西藏礦業(yè)。他們將帶著鋼鐵人的堅(jiān)韌和智慧，扎根雪域高原，為扎布耶鋰業(yè)項(xiàng)目注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

200公里外的冷熱切換

在太鋼鑫海的蛻變之旅

“轉(zhuǎn)型不是歸零重啟，而是厚積薄發(fā)的序章！”來自山鋼股份冷軋產(chǎn)線技術(shù)骨干安杰在合上筆記本前，認(rèn)真地寫下了這句話。32歲的他，在離家200公里的太鋼鑫海熱軋產(chǎn)線，已經(jīng)工作了近一年時(shí)間。

與冷軋卷板打了十多年交道的他，第一次面對(duì)1200℃的橘紅色鋼坯時(shí)，工服被汗水浸透了三層。“冷軋講究精密控制，熱軋更需要火候把握?！彼寡赞D(zhuǎn)型的陣痛。但太鋼鑫海為這支隊(duì)伍量身打造的“30年老師傅+00后技術(shù)咖”傳幫帶組合，讓“冷軋精密派”華麗轉(zhuǎn)身“熱軋全能手”。

安杰的筆記本里寫滿轉(zhuǎn)型心得：從設(shè)備參數(shù)調(diào)整到鋼坯溫度控制，從12小時(shí)倒班的節(jié)奏適應(yīng)到跨工序協(xié)作的經(jīng)驗(yàn)遷移。半年后，他不僅精準(zhǔn)掌握1150℃軋制溫度的“黃金區(qū)間”，還帶出3名“95后”徒弟，攻克了熱軋線多個(gè)技術(shù)堵點(diǎn)。

山鋼股份冷軋產(chǎn)線關(guān)停公告貼出的瞬間，我們產(chǎn)線工友的職業(yè)齒輪驟然停滯。安杰回憶起來，2024年7月，太鋼鑫海的一紙招聘啟事，帶著“六個(gè)100%”承諾崗位匹配、技能重塑、薪酬接續(xù)、安居保障、職業(yè)通道、家庭關(guān)懷），為他們點(diǎn)亮了希望。在山鋼股份廣泛宣傳發(fā)動(dòng)下，經(jīng)過層層選拔，截至目前，已有40人跨越200公里，在臨沂臨港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的熱軋車間里開啟了職業(yè)新程。如今，這支隊(duì)伍中有25人成為酸退作業(yè)區(qū)的中堅(jiān)力量，4人晉升班組長。

“智慧”接力賽

鋼鐵人的技術(shù)傳承密碼

2025年一季度中南鋼鐵重慶鋼鐵而言格外凜冽。法務(wù)團(tuán)隊(duì)在一些重大糾紛的圍剿中左支右絀中南鋼鐵迅速啟動(dòng)“專業(yè)協(xié)同支撐計(jì)劃”，中南股份裴俊磊的北上，開啟了專業(yè)協(xié)同“星火燎原”的征程。“從嶺南到巴蜀，背著行囊，更肩負(fù)著中南人血脈里的擔(dān)當(dāng)。”裴俊磊的出征感言，恰似一柄劃破困局的精神火炬，道出了協(xié)同支撐“無縫對(duì)接”精髓。

面對(duì)中南鋼鐵中南股份特鋼精煉技術(shù)空缺，寶鋼特鋼徐忠等支撐專家扎根生產(chǎn)一線。歷經(jīng)十余載，從工藝革新到技術(shù)傳承，中南股份特鋼生產(chǎn)工藝技術(shù)取得新突破，開啟特鋼精煉技術(shù)革新的新篇章。“徐工的板書就是工藝教科書！”徒弟們這樣形容他的技術(shù)傳承。他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)200余次跟蹤轉(zhuǎn)爐軌跡，首創(chuàng)的“階梯合金加入法”令底吹氬氣合格率飆升36%。當(dāng)“雙模精煉控制法”攻克世界級(jí)夾雜物難題時(shí)，筆記本上密密麻麻的冶煉曲線，已化作12名本土技術(shù)骨干的成長階梯。

這種代際傳遞的智慧接力，在滇池之畔續(xù)寫新篇——中南鋼鐵72人次的昆鋼支撐團(tuán)隊(duì)，正將昔日的受援經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為輸出能力。

戈壁灘上的轉(zhuǎn)型突擊

“鋼鐵老兵”的新戰(zhàn)場(chǎng)

在塔克拉瑪干沙漠北緣的拜城戈壁上，37歲的許建立正專注記錄天然氣壓縮機(jī)參數(shù)。作為曾經(jīng)在巴州鋼鐵燒結(jié)廠球團(tuán)作業(yè)區(qū)工作的一名安全環(huán)保工程師，他脫下鋼鐵工裝，穿上靜電防護(hù)服，轉(zhuǎn)型為寶武清能拜城分公司液化天然氣項(xiàng)目工藝組班長，開啟了職業(yè)生涯的第二次“創(chuàng)業(yè)”。

“當(dāng)時(shí)女兒剛上初中500公里的距離確實(shí)讓人猶豫。”許建立回憶道。但妻子的鼓勵(lì)——“趁著年輕闖一闖，都是集團(tuán)公司內(nèi)的兄弟單位，我和女兒很放心”——成為他毅然報(bào)名的動(dòng)力。經(jīng)過層層面試，他帶著家人的期盼奔赴戈壁。

從鋼鐵清能新領(lǐng)域，許建立以“歸零心態(tài)”迎接挑戰(zhàn)。他白天跟著師傅鉆管線、學(xué)工藝，晚上啃讀技術(shù)手冊(cè)，不到半年便考取加氫工藝操作證、特種設(shè)備管理證、壓力容器充裝證等核心資質(zhì)。為確保技術(shù)扎實(shí)，他還赴湛江進(jìn)行了為期兩個(gè)月的沉浸式實(shí)訓(xùn)，熟練掌握天然氣化工生產(chǎn)全流程技能。

憑借過硬的專業(yè)能力和腳踏實(shí)地的作風(fēng)，許建立迅速成長為工藝組大班長，管理26人團(tuán)隊(duì)。面對(duì)“5月完成聯(lián)動(dòng)調(diào)試”的硬目標(biāo)，他帶頭開啟“戰(zhàn)時(shí)狀態(tài)”，每天頂著沙塵暴徒步巡檢3公里，逐臺(tái)核查設(shè)備狀態(tài)，確保安裝、校準(zhǔn)、聯(lián)調(diào)無縫銜接。下班后，他在視頻里向妻女展示新宿舍的齊全配套和工會(huì)送來的慰問品：“等調(diào)試結(jié)束我就回家，公司還給報(bào)銷車票呢！”

建立用行動(dòng)詮釋了轉(zhuǎn)型的勇氣與韌性。

天山腳下的遷徙

人才共享的“試驗(yàn)田”

在八鋼公司煉鐵廠燒結(jié)工序脫硫脫硝作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，來自伊犁鋼鐵的黎繼傳熟練點(diǎn)檢著環(huán)保設(shè)備；在幾百公里外的南疆公司焦?fàn)t平臺(tái)，他的工友曲喜雙正帶領(lǐng)班組進(jìn)行出焦作業(yè)。這場(chǎng)始于天山腳下的人才遷徙，不僅改變了他們的職業(yè)軌跡，更重塑了生活的面貌。

“轉(zhuǎn)崗到八鋼后，我的勞動(dòng)關(guān)系改簽至煉鐵廠，收入有了提高，孩子還能在烏魯木齊上學(xué)！”黎繼傳興奮地規(guī)劃著新生活。曲喜雙則對(duì)南疆公司的保障贊不絕口：“宿舍配齊家電，食堂有家鄉(xiāng)菜，工會(huì)定期組織團(tuán)建，這里像家一樣溫暖?！苯刂聊壳?，伊犁鋼鐵已有456人實(shí)現(xiàn)了跨基地交流?！白叱鲆晾纭ぐl(fā)展八鋼”項(xiàng)目還在持續(xù)推進(jìn)中，越來越多的伊犁鋼鐵員工整裝待發(fā)。

“技能不分民族，團(tuán)結(jié)煉出好鋼！”45歲的維吾爾族工人艾爾肯·居馬曾是一名鋼城綠潔服務(wù)人員，通過八鋼公司的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，成為焦?fàn)t主操手。上崗以來，他獨(dú)創(chuàng)的“望聞問切”四步巡檢法已經(jīng)在班組推廣，而他總結(jié)的“雙語交接班要訣”讓維漢同事協(xié)作效率提升40%。目前，他已是班組骨干，并帶動(dòng)23名寶地新疆員工實(shí)現(xiàn)跨單位流動(dòng)。

從冷軋到熱軋，從鋼鐵到清能，從云貴高原到青藏高原，從戈壁到海濱，中國寶武的人力資源協(xié)同項(xiàng)目在新時(shí)代的浪潮中譜寫了產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型的壯麗篇章。這不僅是一項(xiàng)人力資源優(yōu)化配置舉措，更是一場(chǎng)深刻的生態(tài)變革。中國寶武將持續(xù)深化人力資源協(xié)同共享機(jī)制，為更多產(chǎn)業(yè)工人搭建轉(zhuǎn)型成長的舞臺(tái)，為中國寶武建設(shè)世界一流企業(yè)提供源源不斷的人才支撐與動(dòng)能保障！

聚焦黨代會(huì)部長訪談（十五）| 黨委組織部、人力資源部：強(qiáng)基礎(chǔ)、固根本，為建設(shè)世界一流企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證

編輯：洛沫公子

素材：集團(tuán)公司人力資源部提供

出品：寶武融媒體中心

聲明：本文系轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)，請(qǐng)讀者僅作參考，并自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。若對(duì)該稿件內(nèi)容有任何疑問或質(zhì)疑，請(qǐng)立即與鐵甲網(wǎng)聯(lián)系，本網(wǎng)將迅速給您回應(yīng)并做處理，再次感謝您的閱讀與關(guān)注。