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AI大時代，國資央企“牽手”DeepSeek成為一股新風潮。走在平臺化、數智化、綠色化發展道路上的中國礦產資源集團，如何抓住人工智能發展的大機遇？

近期，中國礦產深入學習貫徹習近平總書記關于發展人工智能的重要講話精神，落實中央企業“AI+”專項行動部署要求，積極探尋一流礦產資源綜合服務企業的AI躍升之道。以“全員學、全員用”為目標，堅持AI大學習大討論與高頻、高價值場景建設同部署、同推進，著力提升全員AI素養，推動AI在公司治理、業務發展中加速應用。

有計劃、有機制，掀起學習熱

“人人都要學AI，人人都要提場景，人人都要會應用。”擁抱AI已經是中國礦產全體員工的共識。

4月以來，中國礦產開啟人工智能大學習大培訓。集團黨組研究人工智能系列培訓計劃，面向全體干部員工提供多元內容，開設通識類、管理類、實戰類、行業類、綜合類課程。結合集團發展和員工訴求，做到全員普學與分層分類學相結合、引進學與走出學相結合、知識學習與實踐應用相結合。

以上率下，熱潮漸起，各部門各單位主動建立學習機制。

中礦數據實施“周五AI賦能計劃”，將原有人工智能興趣小組升級為全員培訓機制。5月初，首期培訓聚焦RAG（檢索增強生成）技術解析，重點闡釋該技術在智能信息處理中的關鍵作用，推出基于RAG技術自主開發的內部規章制度智能問答助手，幫助員工掌握大模型時代的信息處理核心邏輯，提升管理效能。

集團黨群工作部“AI微課堂”每周開講。成立AI青年學習小組，發揮青年員工占主體優勢，組織收集業務需求，開展集體備課，輪流走上講臺，爭當“AI學習之星”。5月首期微課堂上，大家圍繞“提示語使用技巧”開展集體學習和交流討論，點對點講技巧、手把手教應用。

請進來、走出去，對接資源廣

4月27日，中國礦產舉辦“中礦講堂”，邀請清華大學元宇宙文化實驗室專家作“AIGC發展與DeepSeek應用”主題講座。集團黨組成員和全體干部員工通過線上線下方式參加培訓。

浙江大學杭州國際科創中心楊磊博士，受邀來到集團下屬舟山發展公司，帶來“從概念到落地：DeepSeek理論及應用場景解析”精彩課程。

“走出去”學習同步開展。礦產資源研究院與弘則研究圍繞“商品投研中的數智化和大模型運用”開展交流，觀摩運用AI大模型開展大宗商品研究的現場演示，雙方就運用AI技術搭建研究框架進行深入探討。集團信息化部作為“AI+”行動的主責部門，組織礦產資源研究院、中礦數據有關人員，赴中國中化、中國聯通、中國電信、中國移動等兄弟央企，就大模型本地化部署和智能化開發等內容虛心取經。

多方爭取資源，選派業務骨干參加專業培訓。集團選派中礦數據、信息化部專業人才參加中央企業科技領軍人才人工智能特訓班、國有企業人工智能專題研討班；舟山發展選派業務骨干赴浙江大學參加賦能企業創新專題研修班，系統學習企業人工智能創新實踐，為推動公司數智化發展打開思路。

重應用、建場景，研討交流深

“加速擁抱AI+、人人用好AI，應用場景是關鍵。”中國礦產黨組書記、董事長姚林強調，AI學習培訓要堅持學用結合、以用為本，充分開展場景研討，大力推動場景建設，賦能集團高質量發展。

集團各部門各單位注重在專題講學、個人自學的基礎上，組織多種形式的頭腦風暴、集中研討，碰撞思維火花，梳理業務場景。集團辦公室依托黨支部“求識講壇”，開展AI工具賦能專題交流，學習AI賦能幻燈片創作，推動AI工具與業務實踐深度融合，提升員工工作效率。可持續發展部舉辦“可持續沙龍”，以“擁抱數智時代——數據要素、AI算法與個體賦能思考”為主題，學習數據要素與AI算法領域的發展演變、AI工具在數據整理和數據可視化等方面的應用案例，圍繞如何運用AI工具激發工作活力、提升工作質效等展開熱烈討論。信息化部集體學習南鋼“百日AI大戰”行動的經驗做法，圍繞DeepSeek、Qwen3等AI大模型應用，討論如何落實在集團經營管理業務實踐中。

邊學習，邊應用。中國礦產將開展“AI+”專項行動作為推進科技創新和產業創新融合的重要抓手，深化AI應用場景、AI模型和算力資源配置、大模型應用效果預測等專題研究，推動人工智能在礦產資源市場分析和資源有效配置、鐵礦石大數據平臺、智慧儲運基地建設等重點業務以及公司經營管理中的深度應用，全力打造“礦物元域”，推動公司“智慧治理”，努力為保障礦產資源供應鏈安全和服務行業高質量發展做出更大貢獻。

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