在山西焦煤西山煤電公司鎮城底礦安全儀器監測工實訓場地，青年職工王兵正在進行瓦斯傳感器拆裝訓練。突然，虛擬現場發生“瓦斯超限”。刺耳的警報聲中，他憑借記憶中的操作流程，在 30 秒內完成應急處置。這個由馬黎明勞模創新工作室打造的培訓系統，正是西山煤電公司人才孵化模式的生動縮影。

在西山煤電公司，創新工作室已成為技術攻堅與人才孵化的核心陣地。近年來，西山煤電公司以勞模創新工作室為支點，推動技能人才實現從“工”到“匠”的蛻變。

開展產學研深度融合模式

走進占地 385 平方米、高 3.5 米的鎮城底礦安全儀器監測工機電實訓基地，6000 伏高壓電實操系統正發出低沉的嗡鳴聲。這里配置的智能化教學設備，能將井下復雜的機電故障轉化為可視化模型。

“過去學維修，靠師傅口傳心授，現在通過可視化模型，學員能直觀看到設備內部運行機理。”鎮城底礦高級工程師趙若鵬說。據介紹，馬黎明勞模創新工作室獨創“三維故障樹教學法”，將傳統的培訓周期壓縮 1/3，培訓合格率提升至 100%。

近年來，鎮城底礦聯合清華大學自動化系，開展“煤礦安全監控系統本質安全型電源的優化及傳感器的低功耗”項目攻關；與山西工程技術學院共建技術導師團隊，實現“科研項目進礦井，技術骨干進高校”。這種產學研深度融合的模式，催生出多個創新成果。

2023年，鎮城底礦實施“青藍計劃”，共組織機電、運輸、技術、設備、通風、地測防治水、安全 7 個專業的導師和徒弟，進行為期 9 個月的一對一培訓。目前，該礦累計結成 50 對師徒組合。

從“新竹破土”到“蔚然成林”

在西山煤電公司斜溝礦久益采煤機顯示屏前，職工溫寶正在熟練地調試。誰能想到，2 年前，溫寶還是一位面對難題手足無措的職場新人。這令人欣喜的轉變，正是該公司技能大師帶徒機制結出的碩果。

在梁里鵬技能大師工作室，梁里鵬正在翻閱十余份試卷。這十余份試卷，是他為學員溫寶量身定制的“成長檔案”。

“第一次在采煤機前，面對主回路、控制回路、通信系統等密密麻麻的線路，我緊張得手腳都不知道該往哪兒放。”溫寶回憶說。

面對密如蛛網的線路，梁里鵬從基礎的定義原理到復雜的處理策略，將每個細節都講透徹。每周一次定制試卷，精準定位溫寶的知識盲區；每月一次故障模擬演練，讓溫寶將理論在實戰中檢驗落地。

近年來，西山煤電公司建立技能大師帶徒機制。技能大師開展多層次、全方位的培訓，以“實戰、實用、實學”為出發點培養技術骨干，再由骨干帶動班組全員提升素質，實現從“新竹破土”到“蔚然成林”的轉變。

3月31日，西山煤電公司在二十四屆二次職代會暨 2025 年工作會上，提出要統籌做好新入職員工職業規劃、薪酬保障、成長平臺搭建，有序實施礦廠技術骨干“育苗行動”和“栽樹工程”。

來源：中國煤炭報

作者：劉志彪 劉文芯 陳卿

編輯：柴旸

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