凌晨的礦井口，虹膜考勤儀的藍光取代了傳統燈卡；職工培訓中心的教室里，泛黃的筆記本旁擺放著智能平板；玉門河畔的塔吊下，建設者仰頭清點著即將交付的樓層……這些發生在山西焦煤西山煤電的日常圖景，雖無驚心動魄的轉折，卻拼出了一幅傳統企業破冰前行的實景畫。當行業寒冬遇上人心熾熱，故事便有了溫度。

減法里的加法：從“跑斷腿”到“指尖辦”

“以前領個配件要過五關斬六將，現在手機點一點，庫房直接配送。”在礦上干了二十年的老保管，對作風轉變深有感觸。從“層層審批”到“一鍵直達”的變革，彰顯了企業刀刃向內的決心：合并重復檢查事項，取消冗余蓋章環節，機關干部定期下沉井下一線。當斜溝礦把生產調度會搬到采煤工作面，當工資單上新增“效率獎勵”欄目，工人們發現：作風實不實，直接連著干勁兒足不足。

煤海學堂：技能升級進行時

屯蘭礦創新工作室里，劉紅升正在給剛入職的電工認真地講解電氣原理圖。曾經他也是跟在師傅身后什么都愛問的電工小白，如今已成了綜采電氣維修方面的“土專家”，他的轉型之路，是企業人才戰略的縮影。如今的西山礦區，培訓中心開設了智能裝備課程，實訓基地能模擬井下作業場景，技能大賽設置了技術含量頗高的綜采集控工比武。更讓職工們心動的是“工匠積分”——技能等級與崗位晉升、薪酬調整直接掛鉤。這些變化傳遞出明確信號：新時代的礦工，既要握得住鉆機，也要玩得轉代碼。

安居圖景：從井上到井下的溫度

在玉門河保障房工地，外墻保溫材料正被仔細涂刷，這些即將交付的樓房，承載著礦工家庭的安居夢，意味著職代會上的承諾正化作日新月異的住宅小區。礦井的改變同樣實在：更衣室添置了烘干設備，班中餐多了兩葷一素的硬菜，健康檔案從“千人一面”實現了個性化管理。這些投入或許不產生直接效益，卻讓礦區多了一份“此心安處是吾鄉”的歸屬感。

破冰辯證法：職工與企業的雙向奔赴

西山煤電的實踐揭示了一個樸素真理：市場的寒冰，終將被人的熱情融化。當企業投入真金白銀改造智能礦山時，工人們自發組織的技術攻關小組也在聚力破解生產難題；當機關干部輪崗下井當起“臨時礦工”，基層職工則琢磨出簡化流程提高效率的“土辦法”。這種互動如同井下的鋼鐵支架——企業為職工撐起成長空間，職工為企業筑牢發展根基。

從百米井下智能礦燈的光暈到夜色中每一扇窗透出的微光，一個個溫暖的故事告訴我們：傳統企業的轉型突圍，既需要科技硬實力的突破，更離不開人心軟實力的積淀。當每位職工都能在企業藍圖中找到自己的坐標，當每項政策都帶著溫度穿透“最后一公里”，再厚的行業堅冰也擋不住破曉的春光。

來源：辛中平（康峰斌）

編輯：何川

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