邂逅 · 3203 期 · 10661

我們開設“書記談心錄”欄目，請各級黨組織書記講述結合內外形勢、黨員和群眾特點善做思想政治工作的故事，從而展現黨組織書記用心用情改進思想政治工作方式方法，堅持以人民為中心，踐行黨的群眾路線，組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾，強信心、聚民心、暖人心、筑同心的風采。

為新入職員工成長領航

——記寶武清能鄂州氣體黨支部書記楊璐

為企業留住人才已迫在眉睫！讓這些新入職員工不再迷茫，增強其對企業發展的責任感很重要。”寶武清能鄂州氣體黨支部書記楊璐深知這些新入職員工承載著企業未來發展的希望，他從職業規劃、錘煉專業本領到給予暖心守護，用心用情為他們鋪就實現價值創造的成長之路。

當好參謀，規劃引領腳下路

新入職員工是一個多元化的群體，他們每個人都帶著獨特的知識體系、技能和潛力，楊璐非常重視了解他們的職業期望、興趣愛好和個人發展規劃。通過全面了解，在推進1357綜合職業培養的基礎上，為他們規劃出了更清晰的專業發展路徑。一位能源化學工程專業的新入職員工對質量分析有著濃厚的興趣，楊璐鼓勵他將重點放在產品質量分析上，克難攻堅。

僅僅規劃職業發展是不夠的，還需要加強思想教育和價值觀引導。楊璐安排他們參加黨課學習、主題黨日活動等，鼓勵他們積極向黨組織靠攏。經培養，他們中的一名入黨積極分子發展為中共預備黨員，其他人也陸續被列為入黨積極分子。同時他引導大家樹立正確的價值取向，將個人職業發展與企業、社會發展相結合，激發他們為企業發展貢獻力量的決心。

當好導師，錘煉強化硬功夫

導師帶培是楊璐履職鄂州氣體以來培養新入職員工實踐能力的重要方式。他選拔業務精湛、經驗豐富的部室長擔任師傅，與新入職員工一對一結對，明確雙方的責任和義務。師傅傳道授業解惑，徒弟尊師敬長研學，共同成長。

實踐出真知，楊璐非常注重新入職員工在實際項目中鍛煉專業能力，激發創新潛力。他鼓勵員工直面工作中的重點、難點問題開展課題攻關。他牽頭組織召開專題會議，與每個新入職員工面對面討論、優化課題方案。在他的引導下，2024年以來新入職員工圍繞“算賬經營”、科技創新等工作開展5項課題攻關。其中一位員工因各種顧慮，立項初期選擇了一個難度不高的課題，細心的楊璐鼓勵他勇于挑戰技改項目難點，并為他協調資源提供幫助。通過項目課題的鍛煉，不僅提升了這名員工的專業技能，還培養了其團隊協作精神和解決復雜問題的能力。

當好家長，暖心守護眼里的光

新入職員工背井離鄉、初入社會，面臨各種壓力，作為黨支部書記，楊璐堅持當好家長，時刻關心他們的生活需求，暖心守護點點滴滴。他以與街道黨組織共建為契機，組織新入職員工參加由街道主辦的青年活動，為他們牽線搭橋，聯誼更多優秀青年。

他積極引導新入職員工融入企業文化，組織豐富多彩的團建活動，讓大家在輕松愉快的氛圍中了解企業文化內涵。并鼓勵他們參加寶武清能“創新文化大家談”，展示風采的同時，引導他們逐漸融入企業大家庭，增強團隊歸屬感和凝聚力。

“履行好參謀、導師、家長這三種角色的責任，定能引導他們對企業有信心，對未來不再迷茫，為企業的持續發展注入新的活力和動力。”楊璐堅信。

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編輯：老憨

圖片寶武清能提供

出品：寶武融媒體中心

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