在廣袤的松嫩平原上，一列列滿載貨物的列車沿著濱洲線疾馳而過。這條橫貫東西的鋼鐵動脈連續保持安全運營。這個成績的背后，是大慶工務段以政治引領優、安全理念優、安全制度優、安全行為優、安全環境優、安全品牌優、安全業績優的“七優”標準為綱，將安全文化深植于管理肌理、浸潤至生產末梢的生動實踐。

“遵守規章制度，執行作業標準，履行崗位職責，嚴守安全底線！”3月10日7時30分，該段大慶東線路車間維修一工隊點名室內，工長宋昌林帶領職工齊誦安全誓言的聲音穿透晨霧。墻面上，“八大安全價值觀”的浮雕在朝陽下泛著微光，這些由職工原創的72條安全諺語淬煉而成的文化結晶，正悄然改變著這片黑土地上的安全生態。

曾經，大慶工務段存在“憑經驗指揮”“拿習慣當標準”等不良作業習慣。該段以刀刃向內的勇氣發起“敬畏安全、敬畏規章”主題攻關，將管理層決策臺賬與作業層操作記錄擺上“解剖臺”，通過典型案例教育片的沉浸式教學，讓“安全即生命”的理念深入54個班組。如今，印有職工全家福與安全寄語的《慶工安全文化手冊》已是人手一本，6部原創動漫微課在手機端月均點擊破萬，安全文化入腦入心。

面對具有龐大體系的230項安全規章，大慶工務段組建制度診療專班，以“建立、完善、廢止”“三把手術刀”開展制度革新。15項核心規章的重構、8類應急處置流程的再造、8本高鐵作業指導書的誕生，讓安全管理既有“鋼的硬度”又具“水的靈動”。他們將24項關鍵流程制作成掌心大小的折疊手冊，把2727人次培訓數據轉化為每周一課的精準推送，形成“口袋書+云課堂”的雙軌培訓模式。新職工李官政說：“現在遇到突發情況，翻翻口袋書就像有個老師傅在旁指導?！?/p>

為了用剛性約束鍛造安全肌理，大慶工務段創新構建“三維管控”體系，決策層推行“安全事項42條”清單管理，重要施工方案必須經過職工代表安全聽證；管理層干部安全責任清單動態更新，履職規范化作126份“崗位安全畫像”；作業層依托的“兩違”積分預警系統，猶如高懸的利劍，讓違章違紀問題無處遁形。隨著“安全之星”評選活動的開展，標準化作業從制度約束升華為價值追求，施工現場漸次綻放比學趕超文明之花。

走進這個段銀浪線路車間，安全文化角里陳列著職工創作的手工作品，“全家福安全寄語墻”溫暖人心。這樣的文化空間已成為職工們的精神家園。

大慶工務段深諳“潤物細無聲”的治理理念，打造49處安全文化陣地，讓標準流程可視化、安全理念藝術化。“5+N”思想工作法精準對接職工需求，126件實事工程熨帖人心。“631+N”宣講矩陣持續發力，221篇新媒體作品讓安全故事“破圈”傳播。當“要我安全”轉為“我要安全”，安全文化的力量正在這片黑土地上催生著令人欣喜的“化學反應”。

暮色籠罩鐵道線，龍鳳濕地特大橋橋墩上的安全警示燈與星空交相輝映。大慶工務段用“七優”標準澆筑的安全文化體系，培育出“敬畏生命、敬畏職責、敬畏規章”的責任意識。

來源：《人民鐵道》報

文字：胡艷波 何佳曦 馬立強

圖片：康健 馬立強

編輯：董暢

審校：高珊

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